Coordenador(A) De Dho

Objetivo do CargoCoordenador(a) de DHO Premix•Ribeirão Preto, São Paulo, Brazil O(A) Coordenador(a) de DHO será responsável por planejar, desenvolver e implementar estratégias e programas que visem o aprimoramento contínuo das pessoas e da cultura organizacional da Premix. O foco principal será no fortalecimento do engajamento, na gestão de talentos, no desenvolvimento de lideranças, na promoção de um ambiente de trabalho positivo e na garantia de que as práticas de DHO estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Principais Responsabilidades Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças: Identificar necessidades de desenvolvimento através de diagnósticos e pesquisas internas. Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) customizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas, utilizando metodologias e conceitos inovadores (virtual, presencial, híbrido). Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual (PDI). Implementar e gerenciar programas de mentoria e coaching. Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fornecendo ferramentas e treinamentos para aprimorar suas competências de gestão de equipes. Clima e Cultura Organizacional: Planejar, executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, apresentando planos de ação para a gestão. Promover e disseminar os valores e a cultura da Premix, buscando fortalecer o senso de pertencimento e a identidade organizacional. Desenvolver e implementar iniciativas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida dos colaboradores. Atuar como agente de transformação cultural, apoiando mudanças e novas iniciativas. Gestão de Desempenho: Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (definição de metas, acompanhamento, feedbacks e calibração). Apoiar gestores e colaboradores no uso eficaz da ferramenta de avaliação de desempenho, garantindo a objetividade e o alinhamento com os objetivos da empresa. Desenvolver e acompanhar planos de melhoria de desempenho, quando necessário. Gestão de Talentos e Carreira: Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira. Atuar na retenção de talentos-chave, identificando e propondo ações de engajamento e desenvolvimento. Contribuir para a construção de um EVP (Employee Value Proposition) forte e atrativo. Comunicação Interna: Colaborar com a comunicação interna para garantir que as mensagens sejam claras, eficazes e engajadoras. Utilizar diferentes canais para divulgar programas, resultados e conquistas. Indicadores e Relatórios: Monitorar e analisar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, engajamento, adesão a treinamentos, etc.). Elaborar relatórios periódicos para a gerência de RH e diretoria, apresentando resultados e sugerindo melhorias. Consultoria Interna: Prestar consultoria interna a gestores e equipes sobre temas relacionados a desenvolvimento, clima e desempenho. Implementar o conceito de Business Partner de RH, gerindo os ciclos de evolução Requisitos Essenciais para a Posição Formação Acadêmica: Superior Completo: Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-Graduação/Especialização (Desejável): Em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas afins. Experiência Profissional: Experiência Sólida: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) ou Treinamento e Desenvolvimento (T&D) em empresas de médio ou grande porte. Experiência em Gestão de Projetos: Vivência na condução de projetos de DHO, desde o planejamento até a implementação e avaliação de resultados. Vivência em Ciclos Completos de DHO: Experiência com todos ou a maioria dos subsistemas de DHO (T&D, Avaliação de Desempenho, Clima, Cultura, Sucessão, etc.). Conhecimentos e Habilidades Técnicas Metodologias de T&D: Domínio de diferentes metodologias de ensino-aprendizagem, andragogia e design instrucional. Ferramentas de Avaliação: Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho (ex: 9 Box, 360 graus) e de perfil comportamental (ex: DISC, MBTI). Gestão de Clima e Cultura: Habilidade em aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e desenhar planos de ação. Pacote Office: Domínio intermediário/avançado (principalmente Excel e PowerPoint para relatórios e apresentações). Sistemas de RH: Familiaridade com sistemas de gestão de RH Competências Comportamentais (Soft Skills) Liderança e Influência: Capacidade de inspirar, guiar e influenciar pessoas, mesmo sem subordinação direta. Comunicação Assertiva: Excelente habilidade de comunicação interpessoal, oral e escrita, para interagir com todos os níveis da organização. Visão Estratégica: Capacidade de compreender o negócio Premix e alinhar as iniciativas de DHO aos objetivos da empresa. Pensamento Analítico: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e propor soluções baseadas em informações. Criatividade e Inovação: Aptidão para desenvolver soluções criativas e inovadoras para os desafios de desenvolvimento e cultura. Resiliência e Adaptabilidade: Capacidade de lidar com mudanças e desafios, adaptando-se a novas situações. Foco no Cliente Interno: Orientação para entender as necessidades dos colaboradores e gestores, oferecendo soluções de valor. Colaboração e Trabalho em Equipe: Habilidade para construir relacionamentos e trabalhar de forma colaborativa. Proatividade: Iniciativa para buscar melhorias e antecipar necessidades. #J-18808-Ljbffr