Coordenador people csc

Ampla experiência em todos os subsistemas de departamento pessoal. Robusto conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, encargos sociais, folha de pagamento, ponto, férias e rescisão. Gestão de indicadores e processos. Forte capacidade analítica e de apresentação de Resultados. Conhecimento em sistemas de folha de pagamento como SAP será considerado um diferencial. Vivência com CSC será considerada um diferencial. Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou Psicologia. MBA, especialização ou Pós-graduação em Administração, Finanças, Contabilidade, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Perfil Comportamental: Consolidada capacidade de liderança e influência de grandes equipes. Comunicação clara e assertiva. Proatividade e senso de dono. Capacidade de inovação e foco na melhoria continua. Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas. Tornar o Centro de Serviços reconhecido pela excelência na prestação de serviços Relacionamento com clientes internos e externos Engajamento das equipes envolvidas nos processos Promover um processo aberto e estruturado de comunicação com áreas clientes para avaliação dos serviços prestados Criar mecanismos de alinhamento que permitam o engajamento dos Funcionários e que estimulem um processo de aprendizado contínuo Assegurar a implementação efetiva do modelo de governança visando o alinhamento de gestão entre o Centro de Serviço e a corporação