Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

Analista de Desenvolvimento Humano OrganizacionalFoco em Cargos e Salários**Horário**: 08:00 12:00 13:30 18:00 - Segunda a Sexta-feira**Formação**: Ensino superior completo (Administração, Ciências Contábeis, Psicologia e áreas afins)Pré requisitosPacote Office intermediário/avançado (planilhas e apresentação de slides);Vivência em análise de indicadores de resultados, eficiência e eficácia de processo;Conhecimento em Remuneração;**Desejável**: Conhecimento sistema Sênior e BPM.**Missão do Cargo**:Atuar nos diversos subsistemas de gestão de pessoas, principalmente no processo de remuneração, dando suporte a equipe e monitorando os resultados alcançados.**Principais atividades**:1. Levantar, acompanhar e analisar mensalmente os indicadores da sua área reportando os dados para o gestor imediato;2. Alimentar dados de indicadores no Tasy;3. Aplicar instrumentos administrativos (avaliações de experiência e desempenho, feedbacks, medidas disciplinares) seguindo os prazos da cooperativa e reportando sempre que necessário;4. Realizar controle e ajustes mensal do banco de horas da equipe, reportando em casos especiais;5. Acompanhar as necessidades das ferramentas de tecnologia da informação (JIRA, Rocket e etc) no que diz respeito a sua área;6. Acolher os colaboradores de sua área em eventuais necessidades pessoais e profissionais;7. Buscar propor e implantar melhorias aos processos de sua área;8. Realizar controle e atualização de todos os documentos administrativos utilizados pelo departamento;9. Oferecer suporte para a equipe de trabalho da área em relação aos fluxos de trabalho e utilização de ferramentas tão quanto suas atualizações;10. Participar de reuniões com a gestão garantindo o repasses de informações;11. Realizar reunião com a equipe para alinhar fluxos e informações pertinentes as rotinas;13. Participar da organização de eventos e programas promovidos pela área de DHO;14. Elaborar e monitorar os planos de ação com foco em melhoria de processos e alcance das metas da área de DHO;15. Realizar instrumentos de pesquisa para verificar a eficácia dos processos do DHO;16. Facilitar treinamentos relacionados relacionados a área de DHO;17. Assumir a responsabilidade técnica pelas atividades da sua área de atuação;18. Atualizar as planilhas internas de controle de todos os processos do DHO;19. Acompanhar e participar das ações relacionadas ao processo da Gestão da Qualidade (certificações);20. Elaborar apresentações de propostas, status report e projetos para a gestão e diretoria;21. Acompanhar e monitorar os processos de gestão de cargos e salários, quadro de lotação, desligamentos, promoções, entre outros;22. Acompanhar as atividades que se referem a remuneração, promoções, recrutamentos internos e remanejamentos dos colaboradores através de reuniões com as lideranças para auxiliar na tomada de decisão das áreas, reter talentos e praticar a justiça no ambiente organizacional;23. Analisar as solicitações de desligamento e tomada de decisão referente ao desfecho do processo 24. Analisar as solicitações de promoções e alterações salariais conforme previsto na Política de Remuneração e Sucessão e tomada de decisão referente ao desfecho do processo;25. Elaborar propostas de reajustes salariais ou estratificações de cargos para serem levadas à Diretoria;26. Atualizar o quadro de cargos e salários da empresa, alterando de acordo com o aumento sindical (anual) ou qualquer outra alteração determinada pela diretoria;27. Acompanhar e monitorar a matriz de competências da empresa, de acordo com os pesos definidos para cada competência (básica, crítica do negócio e técnica);28. Realizar a manutenção e revisão das descrições de cargo;29. Criar novos cargos nos sistemas;30. Realizar a manutenção de cargos e salários dos técnicos de enfermagem e analista clínico da empresa;31. Realizar pesquisas salariais e de benefícios;Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.