Reas Compartilhadas/pe

**Inscrições: 09/04/2025 a 14/04/2025**
- Vaga para Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI, IEL, FIEPE e CIEPE)
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
**DESCRIÇÃO DA VAGA -**ÁREAS COMPARTILHADAS/PE - CÓD. 215 ANALISTA DE MARKETING I
- **Formação**: Superior completo em administração, marketing ou publicidade. Ter concluído ou estar cursando pós-graduação na área de marketing.
- **Principais Atividades**: Desenvolver e implementar estratégias de marketing para promover nossos produtos/serviços; Desenvolver planos e programas da área de marketing; Elaborar e acompanhar campanhas publicitárias com foco comercial e institucional, sejam elas On-line ou Off-Line; Acompanhar e apoiar os eventos internos e externos da área; Acompanhar produção de materiais gráficos, brindes e todos os materiais que forem necessários para as ações de marketing; Desenvolver apresentações de planejamento e relatórios; Controle de orçamento das campanhas; Contato com clientes internos e externos para ações de marketing; Contato com agência de publicidade para elaboração das campanhas publicitárias; Analisar resultados e buscar oportunidades de otimização na entrega de todas as mídias utilizadas.
- **Conhecimentos**: Conhecimento em marketing e comunicação. Habilidades em criação e edição de conteúdo. Conhecimento em ferramentas tecnológicas e de automação de marketing. Conhecimento em análise de marketing.
- **Desejável**: curso superior: administração, marketing ou publicidade. Ter concluído ou estar cursando pós-graduação na área de marketing.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
- **Remuneração**: 3.615,54
- **Horário**: 09:00 às 18:00
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Gestão de Eventos. Planejamento, cronograma e realização de Eventos Mídias Off. Tipos de Mídias Off. Planejamento, elaboração e execução de plano de mídia Excel. Funções Básicas do Excel (controle e construção de planilhas).
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:
- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:
- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:
- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**
**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**
**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 4 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.**
**Observação 3: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso

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