Coordenador Financeiro e RH

Buscamos um(a) Coordenador(a) Administrativo Financeiro e de RH proativo(a) e experiente para liderar, estruturar e otimizar as rotinas administrativas, financeiras e de recursos humanos da empresa. O profissional será um pilar fundamental de suporte à gestão, responsável por fornecer análises precisas e relatórios estratégicos para o Gerente Geral e a Diretoria. A principal missão deste cargo é desenvolver e implementar procedimentos alinhados às melhores práticas de mercado, garantindo a integridade, a eficiência operacional e a conformidade sob uma forte cultura de Governança e Compliance. Principais Responsabilidades Gestão Financeira e Contábil Supervisionar e gerenciar o fluxo de caixa, contas a pagar e a receber. Elaborar o orçamento anual (budget) em conjunto com a gerência e acompanhar o realizado vs. orçado. Preparar relatórios financeiros gerenciais (DRE, Fluxo de Caixa, Balancetes) para análise da liderança. Atuar como ponto focal na interface com a contabilidade externa/interna, garantindo a conformidade fiscal e contábil. Analisar e aprovar as movimentações financeiras, otimizando custos e despesas. Gestão Administrativa e de RH Estruturar e gerenciar os processos de departamento pessoal (admissão, demissão, controle de ponto, férias). Supervisionar o processo de fechamento da folha de pagamento e gestão de benefícios. Gerenciar contratos com fornecedores e prestadores de serviço, buscando as melhores condições e parcerias. Otimizar a gestão de facilities, compras de materiais de escritório e demais demandas administrativas. Apoiar a gerência no desenvolvimento de políticas internas de RH. Governança, Compliance e Procedimentos Desenvolver, implementar e documentar rotinas e procedimentos para todas as áreas sob sua responsabilidade (financeiro, compras, RH, etc.). Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa. Mapear riscos operacionais e propor planos de mitigação. Promover uma cultura de ética, transparência e responsabilidade em toda a organização. Conduzir auditorias internas periódicas para verificar a aderência aos procedimentos estabelecidos. Análise e Reporte Estratégico Consolidar informações das áreas administrativa, financeira e de RH para criar dashboards e indicadores de desempenho (KPIs). Elaborar análises e relatórios detalhados para abastecer a Gerência Geral e a Diretoria, fornecendo insights para a tomada de decisão estratégica. Apresentar periodicamente os resultados financeiros e operacionais para a liderança. Qualificações e Requisitos Formação e Experiência Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Sólida experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação na área Administrativo-Financeira. Vivência com a gestão de processos de Departamento Pessoal/RH. Experiência comprovada na implantação de rotinas, processos e políticas com foco em Governança e Compliance. Competências Técnicas Domínio de Pacote Office, com Excel em nível avançado. Experiência com sistemas de gestão integrada (ERP). Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e fiscal. Habilidade para criar relatórios gerenciais claros e objetivos. Competências Comportamentais Perfil analítico e estratégico: Capacidade de transformar dados em informação relevante. Excelente capacidade de organização e planejamento: Habilidade para estruturar processos do zero. Liderança e boa comunicação: Habilidade para engajar equipes e transitar entre diferentes níveis hierárquicos. Proatividade e senso de dono (ownership): Autonomia para identificar problemas e propor soluções. Discrição e ética: Perfil íntegro para lidar com informações sensíveis e confidenciais. #J-18808-Ljbffr