Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior
Há 4 dias
Estamos buscando um (a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para integrar nosso time de Gestão de Talentos. Responsabilidades da Posição: Desenhar, aprimorar e sustentar a governança dos programas de Aprendiz, Estágio e Trainee, assegurando conformidade legal, coerência com as diretrizes corporativas e aderência à estratégia de desenvolvimento organizacional. Definir e implementar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as áreas de Atração de Talentos, Diversidade, Equidade e Inclusão, e HRBPs. Monitorar e analisar indicadores de eficácia, retenção e performance dos programas, propondo ajustes estratégicos e apresentando insights de valor para as lideranças e áreas de negócio. Liderar o desenho e a execução das jornadas de desenvolvimento, garantindo experiências estruturadas de rotação (estágio e trainee), capacitação técnica e comportamental, e envolvimento em projetos estratégicos. Atuar como ponto focal nacional, conectando as unidades, RHs locais, parceiros educacionais e jurídicos, assegurando padronização, qualidade e conformidade em todas as frentes dos programas. Apoiar e influenciar as lideranças para maximizar o potencial dos talentos de entrada, promovendo cultura de desenvolvimento contínuo e acompanhamento próximo da evolução dos participantes. Elaborar análises e apresentações executivas, traduzindo dados e resultados em informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão. Conduzir treinamentos e sessões de alinhamento com as áreas de RH e lideranças, fortalecendo a cultura e a excelência dos programas. Foco Específico – Programa de Aprendiz Garantir a conformidade integral com a Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000) e as políticas corporativas. Desenvolver diretrizes, práticas e jornadas formativas que promovam o desenvolvimento profissional e a inclusão social dos jovens aprendizes. Monitorar indicadores corporativos de desempenho e inclusão, assegurando eficiência e impacto social positivo. Requisitos do Perfil: Formação: Superior Completo em Administração de Empresas; Psicologia, Direito ou áreas correlatas. Experiência desejável : Experiência prévia em gestão de programas de talentos (Aprendizes, Estagiários, Trainees) em empresas de grande porte, preferencialmente em áreas corporativas ou COEs. Vivência no desenvolvimento de programas de governança e acompanhamento de indicadores de performance e retenção. Experiência com conformidade legal relacionada à gestão de aprendizes (conhecimento da legislação aplicável e cota de aprendiz) e programas de desenvolvimento de jovens profissionais. Conhecimentos Técnicos: Gestão de programas de Estágio, Trainee e Aprendiz, incluindo governança e legislação. Desenho e acompanhamento de jornadas de desenvolvimento e indicadores de eficácia/retenção. Excel e PowerPoint (nível intermediário a avançado). Gestão de stakeholders e relacionamento com HRBPs e áreas de negócio. Noções de diversidade e inclusão aplicadas a programas de entrada. Competências Interpessoais: Autonomia, Proatividade e agilidade com resultados. Clareza e objetividade na comunicação. Capacidade analítica, boa organização e priorização de demandas. Relacionamento e colaboração com diferentes públicos. Idiomas: Espanhol intermediário (desejável)
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Psicólogo Organizacional
4 semanas atrás
São Paulo, Brasil DBS Vickers Securities Tempo inteiroAnalista de Psicologia / Clima Organizacional Apoio na gestão de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho; Desenvolvimento e execução de ações de saúde mental e emocional no ambiente institucional; Elaboração de relatórios técnicos e pareceres psicológicos; Atuação integrada com a equipe de saúde e segurança do trabalho. 30 horas...
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Analista de Desenvolvimento Organizacional
Há 4 horas
São Paulo, Brasil Orizon Valorização de Resíduos Tempo inteiroSobre a Orizon Valorização de Resíduos No mercado desde 1999, a Orizon Valorização de Resíduos S.A. é referência em soluções integradas de gestão e beneficiamento de resíduos, atuando desde a reciclagem até a geração de biogás, biometano e energia elétrica. Seus Ecoparques funcionam como a última barreira de proteção do meio ambiente —...
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