Analista de Talent Management Sênior

Sobre a Oportunidade A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Descrição da Oportunidade Estamos com uma oportunidade para área de Talent Management, responsável pela estratégia da avaliação de performance e pela gestão de talentos na XP Inc. Respiramos meritocracia na XP Inc. Sabemos que é por meio das pessoas que atingiremos resultados cada vez mais extraordinários e seguiremos transformando o mercado financeiro e isso se traduz nas soluções da nossa área, que visa não só diferenciar e reconhecer performance mas também direcionar decisões de carreira e potencializar o desenvolvimento individual. Esse é um time apaixonado por criar soluções com base em desafios do negócio e por construir o futuro de talent management na XP Inc., você pode se dar muito bem se gostar de desafios e dinamismo Requisitos e Experiência Experiência com construção de estratégias de implementação de potencial e sucessão; Experiência com construção de estratégia de gestão de talentos conectadas a necessidade de negócio; Ter atuado diretamente com desenvolvimento de produtos de gente e/ou projetos; Conhecimentos de ferramentas para análise de dados (Excel, Power BI, entre outros). Disponibilidade para atuação híbrida (3x por semana) em nosso escritório em São Paulo/SP. Diferenciais Tiver experiência com avaliação de performance; Tiver experiência com gestão da mudança; Tiver noções de carreira e desenvolvimento; Tiver habilidade em storytelling para apresentações. Desafios e Impacto Realizar a gestão de cadeiras críticas conectada à estratégia da XP Inc. e à demais produtos da área; Liderar a implementação da avaliação e calibração de potencial para alta liderança, incorporando visão de futuro no Ciclo de Gente (Ciclo de avaliação anual na XP); Fazer governança do pipeline de Sucessão Executiva na XP Inc; Escalar o conceito de sucessão para tomarmos melhores decisões de lideranças em outros layers da empresa (comitê de novos líderes); Mapear a jornada de decisões de carreira garantindo conexão entre todos os produtos de Talent Management. Processo de seleção Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica: Dinâmica focada nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Saúde e bem-estar Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. Diversidade e Inclusão Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar Prefiro não responder. As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade. #J-18808-Ljbffr