Gerente Business Partner

Job description O Hospital Baía Sul é o mais completo, integrado e sinérgico serviço de atendimento à saúde de Florianópolis. Representa excelência e alto padrão de atendimento para os usuários. Surgiu como uma oportunidade de consolidação dos conceitos de prestação de serviços de saúde garantindo comodidade, agilidade, humanização e segurança. Além do Baía Sul Hospital, o Hub Florianópolis conta com o Imperial Hospital de Caridade, considerado o primeiro hospital de Santa Catarina, a Clínica Imagem, que proporciona comodidade e segurança em exames detalhados e confiáveis; e também a Clínica e Maternidade Santa Helena, que destaca como referência em serviços médicos de alta qualidade, com especial ênfase em seu serviço de Maternidade com emergência 24 horas. A regional faz parte do grupo Hospital Care que em 2017, a união das pessoas com o sonho de transformar a saúde suplementar do Brasil, possibilitou o início da trajetória da companhia. Somos uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, tendo como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas. Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos. Como estratégia de atuação, está presente em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde, dentro de três estados, São Paulo, Paraná e Florianópolis. Esse conjunto de operações tem como objetivo nos tornar a melhor Rede de Prestadores de Saúde Privada do Brasil. Main responsibilities Ser parceiro dos executivos e gestores na definição de estratégias de pessoas alinhadas ao plano de negócio. Antecipar necessidades das áreas clientes e propor soluções de Gente e Gestão baseadas em dados. Apoiar mudanças organizacionais, programas de transformação e iniciativas de melhoria contínua. Liderar, desenvolver e orientar o time de Business Partners. Garantir padronização de processos, qualidade de atendimento e coerência nas políticas de RH. Monitorar indicadores de desempenho da equipe e direcionar melhorias. Apoiar ações para fortalecer cultura, valores e comportamentos desejados. Conduzir diagnósticos de clima, mapeamento de riscos organizacionais e planos de ação. Conduzir e orientar ciclos de avaliação de performance, PDI, sucessão e remuneração. Apoiar planejamento de headcount, movimentações e estrutura organizacional. Participar de comitês de pessoas e reuniões executivas com recomendações baseadas em dados. Atuar como coach de gestores, apoiando tomada de decisão e desenvolvimento de competências. Identificar necessidades de capacitação e apoiar construção de soluções em parceria com Desenvolvimento Organizacional. Acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, performance, NFP interno etc.). Elaborar diagnósticos para tomada de decisão estratégica. Requirements and skills Formação: Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas). Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável). Experiência: Experiência consistente como HR Business Partner, preferencialmente liderando equipes. Vivência com projetos de transformação organizacional e atuação consultiva. Competências Técnicas: Domínio de processos de RH (R&S, T&D, remuneração, DHO, gestão de clima etc.). Habilidade com análise de dados e indicadores de RH. #J-18808-Ljbffr