Gerente Business Partner

Job descriptionO Hospital Baía Sul é o mais completo, integrado e sinérgico serviço de atendimento à saúde de Florianópolis.Representa excelência e alto padrão de atendimento para os usuários.Surgiu como uma oportunidade de consolidação dos conceitos de prestação de serviços de saúde garantindo comodidade, agilidade, humanização e segurança.Além do Baía Sul Hospital, o Hub Florianópolis conta com o Imperial Hospital de Caridade, considerado o primeiro hospital de Santa Catarina, a Clínica Imagem, que proporciona comodidade e segurança em exames detalhados e confiáveis; e também a Clínica e Maternidade Santa Helena, que destaca como referência em serviços médicos de alta qualidade, com especial ênfase em seu serviço de Maternidade com emergência 24 horas.A regional faz parte do grupo Hospital Care que em ****, a união das pessoas com o sonho de transformar a saúde suplementar do Brasil, possibilitou o início da trajetória da companhia.Somos uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, tendo como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas.Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos.Como estratégia de atuação, está presente em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde, dentro de três estados, São Paulo, Paraná e Florianópolis.Esse conjunto de operações tem como objetivo nos tornar a melhor Rede de Prestadores de Saúde Privada do Brasil.Main responsibilitiesSer parceiro dos executivos e gestores na definição de estratégias de pessoas alinhadas ao plano de negócio.Antecipar necessidades das áreas clientes e propor soluções de Gente e Gestão baseadas em dados.Apoiar mudanças organizacionais, programas de transformação e iniciativas de melhoria contínua.Liderar, desenvolver e orientar o time de Business Partners.Garantir padronização de processos, qualidade de atendimento e coerência nas políticas de RH.Monitorar indicadores de desempenho da equipe e direcionar melhorias.Apoiar ações para fortalecer cultura, valores e comportamentos desejados.Conduzir diagnósticos de clima, mapeamento de riscos organizacionais e planos de ação.Conduzir e orientar ciclos de avaliação de performance, PDI, sucessão e remuneração.Apoiar planejamento de headcount, movimentações e estrutura organizacional.Participar de comitês de pessoas e reuniões executivas com recomendações baseadas em dados.Atuar como coach de gestores, apoiando tomada de decisão e desenvolvimento de competências.Identificar necessidades de capacitação e apoiar construção de soluções em parceria com Desenvolvimento Organizacional.Acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, performance, NFP interno etc.).Elaborar diagnósticos para tomada de decisão estratégica.Requirements and skillsFormação:Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas).Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável).Experiência:Experiência consistente como HR Business Partner, preferencialmente liderando equipes.Vivência com projetos de transformação organizacional e atuação consultiva.Competências Técnicas:Domínio de processos de RH (R&S, T&D, remuneração, DHO, gestão de clima etc.).Habilidade com análise de dados e indicadores de RH.#J-*****-Ljbffr