Gerente de Desenvolvimento

Para essa posição, esperamos que você tenha:

 06 anos em gestão de equipes. Será um diferencial ter atuado com gestão de equipes com foco no desenvolvimento de produtos financeiros  Utilização de diferentes tipos de testes, unidade, integração, carga, instrumental, regressão - em diversos cenários hosting, sizing e aspectos da infraestrutura das aplicações da stack que trabalha (monitoramento, logging, autenticação, dentre outros)  Aplicação de alguns padrões da indústria (Microservices, CQRS, Hexagonal, Event Sourcing, Código limpo, dentre outros).  Segregação de responsabilidades para definição de fronteiras arquiteturais  Vivência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times

O dia a dia:

Gerenciar os Tech Managers de Engenharia das tribos, acompanhando as atividades e as entregas.  Responder pela definição da visão de tecnologia sobre a engenharia e pela construção de produtos técnicos (práticas, princípios e rituais).  Definir processos, metodologias e ferramentas de trabalho de todo o time de Engenharia, visando criar uma máquina de entregas eficientes.  Realizar a gestão de recursos financeiros da área e a redução de custos operacionais. Fazer a gestão dos custos e tomar as medidas cabíveis para controle orçamentário fiel ao planejado. Assegurar que as atividades e processos estejam alinhados à política de segurança, privacidade e compliance da empresa. Suportar e ajudar o time na criação de um ecossistema coerente e evolutivo, por meio de aplicação de tecnologia e conceitos de arquitetura e engenharia. Construir times de alta performance a fim de resolver deficiências técnicas e de processos.  Realizar reuniões de alinhamento com a diretoria e garantir que a tecnologia desenvolvida suportará todo planejamento estratégico. Buscar constantemente atualizações, inovações e soluções tecnológicas. Realizar reuniões de 1:1 e feedbacks constantes com a equipe. Suportar a equipe nas definições e acompanhar o processo de mudança. Implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender as expectativas da empresa, quanto à produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados. Garantir que os procedimentos e normas sob sua responsabilidade, estejam adequados às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos. Assegurar a motivação e a qualificação adequada ao melhor desempenho da equipe, de acordo com a política da empresa, participando dos processos de admissão, planejamento da escala de trabalho, controle de freqüência, promoções, demissões, identificação e atuação frente às necessidades de desenvolvimento e treinamento dos profissionais, visando uma gestão de pessoas focada na busca da excelência, do desempenho econômico e do reforço dos valores da empresa. Contribuir para formação e desenvolvimento profissional e pessoal da equipe sob sua responsabilidade, acompanhando e orientando tecnicamente, direcionando treinamentos e avaliando resultados, de forma a garantir o pleno atendimento às necessidades empresariais. Garantir a elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da Diretoria, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo. Atuar nas demandas administrativas da sua área, auxiliando nos processos de RH, tais como: atestados, férias, banco de horas, atrasos, saídas antecipadas e outros, visando os cumprimentos burocráticos internos. Interagir com outros Gestores, participando de reuniões, visando elaborar planejamento estratégico de acordo com as diretrizes da Empresa.

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