Analista de Departamento Pessoal
Há 2 dias
itapecerica da serra, sp, Brasil
ARN | Assessoria em Recursos Humanos & Negócios
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- Experiência comprovada em Departamento Pessoal;
- Conhecimento sólido em férias, admissões, rescisões, folha de pagamento, afastamentos e eSocial;
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
- Experiência na leitura e aplicação de Convenções e Acordos Coletivos;
- Conhecimento em cálculos e conferências de folha e encargos;
- Conhecimento em sistemas de Departamento Pessoal;
- Conhecimento de Excel e Pacote Office.
Diferenciais:
- Experiência anterior em indústria e vivência com empresas/grupos que possuem diferentes CNPJs, categorias profissionais e Convenções Coletivas.
- Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal dos diferentes CNPJs do grupo;
- Realizar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações;
- Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias, garantindo o cumprimento dos prazos legais;
- Conferir informações e cálculos relacionados à folha de pagamento, encargos e demais verbas trabalhistas;
- Acompanhar e tratar informações no eSocial;
- Realizar conferências e garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária;
- Acompanhar alterações na legislação trabalhista, identificando impactos nas rotinas de DP;
- Consultar, interpretar e aplicar as regras estabelecidas em Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, considerando as diferentes categorias e CNPJs;
- Acompanhar benefícios, descontos, afastamentos e demais movimentações relacionadas aos empregados;
- Controlar prazos e obrigações do Departamento Pessoal;
- Manter documentos e informações trabalhistas organizados e atualizados;
- Apoiar gestores e áreas internas em dúvidas relacionadas às rotinas de DP;
- Identificar inconsistências e realizar as devidas correções nos processos;
- Garantir que as particularidades de cada CNPJ sejam corretamente observadas nos processos de Departamento Pessoal;
- Apoiar auditorias, fiscalizações e levantamentos de informações trabalhistas, quando necessário.