Especialista de gestão da mudança

O que procuramos? Atribuições principais:  Conduzir avaliações de impacto de mudanças, identificar partes interessadas e realizar análises de prontidão. Criar planos de comunicação, treinamentos e suporte para promover a conscientização e o engajamento dos colaboradores. Colaborar com líderes de projetos e equipes multifuncionais para garantir a integração das atividades de gestão de mudanças. Monitorar e avaliar a eficácia das estratégias de mudança, ajustando conforme necessário para assegurar o sucesso da implementação. Gerenciar e resolver questões e resistências relacionadas à mudança. Fornecer apoio contínuo às equipes e líderes no processo de mudança. Responsabilidades da Posição Desenvolver e executar estratégias de change management para as frentes do programa. Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders. Elaborar e executar planos de comunicação, engajamento e capacitação para públicos técnicos e não técnicos. Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e superação de resistências. Produzir apresentações executivas claras, estratégicas e orientadas a decisões, para fóruns com alta liderança. Criar e manter dashboards de acompanhamento de ações e indicadores de sucesso do programa, alinhados às métricas de adoção, engajamento e sustentação. Atuar de forma integrada com times de engenharia de software, segurança, arquitetura e qualidade, comunicação, capacitação, governança, plataformas de tecnologia e riscos e continuidade de negócios. Requisitos: Requisitos Técnicos e Experiência: Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional. Atuação com públicos técnicos (ex: engenharia, segurança, arquitetura) e não técnicos (ex: negócio, liderança). Conhecimento em frameworks como PROSCI/ADKAR, Lean Change ou similares. Habilidade comprovada em produção de apresentações executivas para níveis gerenciais e C-level. Experiência na criação de indicadores para monitoramento da mudança e tomada de decisão. Habilidades Comportamentais Esperadas Comunicação clara, empatia e escuta ativa. Capacidade de traduzir temas técnicos em linguagem acessível e influenciar diferentes perfis de stakeholders. Organização e disciplina para atuação em múltiplas frentes simultâneas. Proatividade e autonomia, com foco em entregas de alto impacto. Possuir visão sistêmica de estruturas e processos de tecnologia. Visão estratégica, poder de síntese com capacidade de executar no detalhe. Diferenciais: Certificações: PROSCI, PMP, Agile Change, Lean Change Management. Experiência com métricas de sucesso em programas de transformação. Domínio de ferramentas de colaboração e produtividade digital. Localidade da posição: Porque construir sua carreira na Meta? Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade de interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais crescem no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje. Quais são nossos valores? - Somos pessoas servindo pessoas - Pensamos e agimos como donos - Temos gana por performance - Crescemos e aprendemos juntos - Buscamos excelência e a simplicidade - Temos inovação e criatividade no nosso DNA Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades. Se identificou? Então, #VemSerMeta