Especialista de Gestão da Mudança

O que procuramos?

Atribuições principais:

• Conduzir avaliações de impacto de mudanças, identificar partes interessadas e realizar análises de prontidão.
• Criar planos de comunicação, treinamentos e suporte para promover a conscientização e o engajamento dos colaboradores.
• Colaborar com líderes de projetos e equipes multifuncionais para garantir a integração das atividades de gestão de mudanças.
• Monitorar e avaliar a eficácia das estratégias de mudança, ajustando conforme necessário para assegurar o sucesso da implementação.
• Gerenciar e resolver questões e resistências relacionadas à mudança.
• Fornecer apoio contínuo às equipes e líderes no processo de mudança.

Responsabilidades da Posição

• Desenvolver e executar estratégias de change management para as frentes do programa.
• Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders.
• Elaborar e executar planos de comunicação, engajamento e capacitação para públicos técnicos e não técnicos.
• Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e superação de resistências.
• Produzir apresentações executivas claras, estratégicas e orientadas a decisões, para fóruns com alta liderança.
• Criar e manter dashboards de acompanhamento de ações e indicadores de sucesso do programa, alinhados às métricas de adoção, engajamento e sustentação.
• Atuar de forma integrada com times de engenharia de software, segurança, arquitetura e qualidade, comunicação, capacitação, governança, plataformas de tecnologia e riscos e continuidade de negócios.

Requisitos:

Requisitos Técnicos e Experiência:

• Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional.
• Atuação com públicos técnicos (ex: engenharia, segurança, arquitetura) e não técnicos (ex: negócio, liderança).
• Conhecimento em frameworks como PROSCI/ADKAR, Lean Change ou similares.
• Habilidade comprovada em produção de apresentações executivas para níveis gerenciais e C-level.
• Experiência na criação de indicadores para monitoramento da mudança e tomada de decisão.

Habilidades Comportamentais Esperadas

• Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
• Capacidade de traduzir temas técnicos em linguagem acessível e influenciar diferentes perfis de stakeholders.
• Organização e disciplina para atuação em múltiplas frentes simultâneas.
• Proatividade e autonomia, com foco em entregas de alto impacto.
• Possuir visão sistêmica de estruturas e processos de tecnologia.
• Visão estratégica, poder de síntese com capacidade de executar no detalhe.

Diferenciais:

• Certificações: PROSCI, PMP, Agile Change, Lean Change Management.
• Experiência com métricas de sucesso em programas de transformação.
• Domínio de ferramentas de colaboração e produtividade digital.

Localidade da posição:

Porque construir sua carreira na Meta?

Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade de interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais crescem no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.

Quais são nossos valores?

• Somos pessoas servindo pessoas
• Pensamos e agimos como donos
• Temos gana por performance
• Crescemos e aprendemos juntos
• Buscamos excelência e a simplicidade
• Temos inovação e criatividade no nosso DNA

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

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