Senior Hr Specialist – Performance Management

Inovação está no nosso DNA desde o primeiro dia.

Venha fazer parte da transformação tecnológica com a Fiberhome Brasil

Acreditamos que a verdadeira tecnologia começa com as pessoas. Por isso somos uma empresa global que valoriza as conexões e os laços dos nossos mais de 35 mil colaboradores, presentes em mais de 100 países.

Todos os dias desenvolvemos soluções para a vida de milhões de pessoas e impulsionamos a transformação digital em todo o mundo.

Atuamos construindo um futuro mais eficiente e sustentável.

Redes ópticas, telecomunicações, ICT, IoT, conectividade sem fio e tecnologias inteligentes para um mundo mais conectado.

Oferecemos:

• Aprendizado contínuo para seu desenvolvimento profissional
• Oportunidade de crescimento em uma empresa multinacional com resultados sólidos
• Cultura colaborativa que valoriza pessoas e inovação
• Projetos que transformam a vida de milhões de pessoas
• Ambiente global e multicultural que valoriza a troca de experiências e ideias.

Acreditamos que cada colaborador tem o potencial de transformar o mundo com ideias, desenvolver novas habilidades e construir tecnologias que melhoram vidas de milhões de pessoas.

Buscamos profissionais curiosos, colaborativos e que gostem de desafios, que estejam prontos para fazer parte da transformação digital e de um futuro mais conectado.

Mais do que uma empresa, somos uma jornada de crescimento.

Se você quer transformar vidas por meio da tecnologia, seu lugar é aqui

#VemSerFiberHome

Confira nossas oportunidades e descubra como sua carreira pode crescer junto com a FiberHome Brasil.

Seu próximo desafio começa aqui.

#ConecteSeuFuturo #VemSerFiberHome

WHAT YOU BRING

• 3+ years of hands-on HR experience in performance management, including full ownership of annual appraisal cycles and bonus calculations across multiple departments, business units, or subsidiaries.
• Proven experience designing performance and incentive schemes (KPIs, commissions, bonuses, PLR) for senior sales and marketing professionals in Brazil.
• Solid knowledge of Brazilian labor practices, CLT, and collective bargaining agreements.
• Strong command of KPI, OKR, and other performance management methodologies.
• Advanced Excel skills for data analysis, bonus calculations, reporting, and tracking.
• Experience planning and delivering corporate training programs, especially in performance management or leadership development.
• Fluent Portuguese and English, written and spoken.

NICE TO HAVE

• Experience in Chinese-invested companies, especially localizing headquarters' performance practices for Brazil.
• Working proficiency in Mandarin Chinese.
• Professional certification in HR, Compensation, or Performance Management.

WHAT YOU WILL DO

Design the performance management system

• Build, implement, and continuously improve a performance management framework adapted to Brazil.
• Create performance metrics, evaluation criteria, and weighting structures for each department and position, aligned with business goals.
• Balance headquarters' management requirements with Brazilian labor law (CLT) and collective bargaining agreements, reducing employment-related risks.

Create incentive programs for commercial teams

• Design KPIs, commission plans, annual bonus schemes, and PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) programs for senior sales and marketing professionals.
• Benchmark against local market practices to attract, retain, and motivate high-performing talent.

Run the annual performance cycle

• Lead every stage of the cycle: goal setting, ongoing monitoring, evaluations, calibration meetings, and final results.
• Ensure consistent execution across all business units and subsidiaries in Brazil.

Calculate bonuses and deliver performance analytics

• Calculate, validate, and reconcile performance bonuses and incentives based on approved policies and appraisal results.
• Build reports and dashboards that support decisions on salary adjustments, promotions, talent development, and incentive allocation.

Ensure fairness and compliance

• Manage performance appeals and employee concerns objectively, transparently, and consistently.
• Keep the appraisal process well documented and compliant with labor law, collective agreements, and internal policies.

Train and coach leaders and employees

• Design and deliver training on performance policies, appraisal procedures, and evaluation standards.
• Explain and lo