Analista de departamento pessoal iii

 Vaga: Analista de Departamento Pessoal III

Local de trabalho: Setor de Recursos Humanos
Horário: De segunda a sexta, das 07h30 às 17h30 (com 1h de intervalo para alimentação), sob regime de banco de horas.
Salário:

• Inicial: R$ 4.743,40
• Após experiência: R$ 5.217,74

Benefícios:

• Cartão farmácia
• Assistência odontológica (adesão)
• Restaurante próprio
• Seguro de vida
• Vale transporte (adesão)
• Assistência médica (via adesão ao sindicato)
• Associação disponível aos colaboradores

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência comprovada de no mínimo 3 anos na área de Departamento Pessoal
• Domínio do sistema SCI - Único
• Conhecimento sólido das rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista

 Requisitos Desejáveis (Diferenciais):

• Conhecimento em rotinas de indústria de beneficiamento
• Familiaridade com convenções coletivas do segmento

Formação:

• Superior cursando ou completo em Ciências Contábeis, Direito ou Administração de Pessoal

Principais Atividades:

• Operacionalizar todo o processo de fechamento da folha de pagamento, incluindo lançamentos diversos (atestados, horas, PAT, benefícios, etc.)
• Realizar previsões de férias, 13º salário e resumos analíticos para os setores envolvidos
• Monitorar impostos (Cadipart, MM, Cadore) para orçamento
• Responsável pelos envios ao eSocial, conferência DCTFWEB (desoneração) e gestão via SCI
• Importar salários para o sistema bancário e elaborar o orçamento semanal do setor (notas fiscais, impostos, pagamentos diversos)
• Gerar e analisar relatórios diários, semanais, mensais (TAC, horas extras, banco de horas, ponto)
• Validar relatórios de liderança antes de fechamento
• Gestão do site do SESI Clínica para atualização de colaboradores
• Inclusão de CAT no sistema SCI
• Controle de férias, 13º, aditivos contratuais e estabilidades legais (CIPA, acidente, aposentadoria, etc.)
• Monitoramento e importação de registros de ponto via sistema SECULLUM
• Organização de exames admissionais, periódicos e demissionais
• Cadastro de colaboradores no sistema ID SECURE para acesso ao restaurante
• Responsável por documentação de rescisões, incluindo homologações sindicais
• Apuração de FGTS (mensal e parcelado)
• Acompanhamento da ACT, encargos sindicais, despesas médicas e processos previdenciários
• Gestão documental de novos contratados e controle de arquivos físicos e digitais
• Suporte em questões trabalhistas, incluindo envio de documentação
• Comunicação à coordenação sobre mudanças na legislação
• Atendimento aos colaboradores via e-mail, celular corporativo e presencial

Principais Atividades:

• Operacionalizar todo o processo de fechamento da folha de pagamento, incluindo lançamentos diversos (atestados, horas, PAT, benefícios, etc.)
• Realizar previsões de férias, 13º salário e resumos analíticos para os setores envolvidos
• Monitorar impostos (Cadipart, MM, Cadore) para orçamento
• Responsável pelos envios ao eSocial, conferência DCTFWEB (desoneração) e gestão via SCI
• Importar salários para o sistema bancário e elaborar o orçamento semanal do setor (notas fiscais, impostos, pagamentos diversos)
• Gerar e analisar relatórios diários, semanais, mensais (TAC, horas extras, banco de horas, ponto)
• Validar relatórios de liderança antes de fechamento
• Gestão do site do SESI Clínica para atualização de colaboradores
• Inclusão de CAT no sistema SCI
• Controle de férias, 13º, aditivos contratuais e estabilidades legais (CIPA, acidente, aposentadoria, etc.)
• Monitoramento e importação de registros de ponto via sistema SECULLUM
• Organização de exames admissionais, periódicos e demissionais
• Cadastro de colaboradores no sistema ID SECURE para acesso ao restaurante
• Responsável por documentação de rescisões, incluindo homologações sindicais
• Apuração de FGTS (mensal e parcelado)
• Acompanhamento da ACT, encargos sindicais, despesas médicas e processos previdenciários
• Gestão documental de novos contratados e controle de arquivos físicos e digitais
• Suporte em questões trabalhistas, incluindo envio de documentação
• Comunicação à coordenação sobre mudanças na legislação
• Atendimento aos colaboradores via e-mail, celular corporativo e presencial

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