Analista de Departamento Pessoal Iii

**Vaga: Analista de Departamento Pessoal III**
**Local de trabalho**: Setor de Recursos Humanos
**Horário**: De segunda a sexta, das 07h30 às 17h30 (com 1h de intervalo para alimentação), sob regime de banco de horas.
**Salário**:

- **Inicial**: R$ 4.743,40
- **Após experiência**: R$ 5.217,74

**Benefícios**:

- Cartão farmácia
- Assistência odontológica (adesão)
- Restaurante próprio
- Seguro de vida
- Vale transporte (adesão)
- Assistência médica (via adesão ao sindicato)
- Associação disponível aos colaboradores

**Requisitos Obrigatórios**:

- Experiência comprovada de no mínimo 3 anos na área de Departamento Pessoal
- Domínio do sistema **SCI - Único**:

- Conhecimento sólido das rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista

**Requisitos Desejáveis (Diferenciais)**:

- Conhecimento em rotinas de indústria de beneficiamento
- Familiaridade com convenções coletivas do segmento

**Formação**:

- Superior cursando ou completo em Ciências Contábeis, Direito ou Administração de Pessoal

**Principais Atividades**:

- Operacionalizar todo o processo de **fechamento da folha de pagamento**, incluindo lançamentos diversos (atestados, horas, PAT, benefícios, etc.)
- Realizar **previsões de férias, 13º salário e resumos analíticos** para os setores envolvidos
- **Monitorar impostos** (Cadipart, MM, Cadore) para orçamento
- Responsável pelos **envios ao eSocial, conferência DCTFWEB (desoneração)** e gestão via SCI
- **Importar salários** para o sistema bancário e elaborar o **orçamento semanal do setor** (notas fiscais, impostos, pagamentos diversos)
- Gerar e analisar **relatórios diários, semanais, mensais** (TAC, horas extras, banco de horas, ponto)
- Validar relatórios de liderança antes de fechamento
- **Gestão do site do SESI Clínica** para atualização de colaboradores
- Inclusão de **CAT** no sistema SCI
- Controle de **férias, 13º, aditivos contratuais e estabilidades legais (CIPA, acidente, aposentadoria, etc.)**:

- Monitoramento e importação de registros de ponto via sistema **SECULLUM**:

- Organização de **exames admissionais, periódicos e demissionais**:

- Cadastro de colaboradores no sistema **ID SECURE** para acesso ao restaurante
- Responsável por **documentação de rescisões**, incluindo homologações sindicais
- Apuração de **FGTS** (mensal e parcelado)
- Acompanhamento da **ACT**, encargos sindicais, despesas médicas e processos previdenciários
- **Gestão documental** de novos contratados e controle de arquivos físicos e digitais
- Suporte em **questões trabalhistas**, incluindo envio de documentação
- Comunicação à coordenação sobre **mudanças na legislação**:
**Principais Atividades**:

- Operacionalizar todo o processo de **fechamento da folha de pagamento**, incluindo lançamentos diversos (atestados, horas, PAT, benefícios, etc.)
- Realizar **previsões de férias, 13º salário e resumos analíticos** para os setores envolvidos
- **Monitorar impostos** (Cadipart, MM, Cadore) para orçamento
- Responsável pelos **envios ao eSocial, conferência DCTFWEB (desoneração)** e gestão via SCI
- **Importar salários** para o sistema bancário e elaborar o **orçamento semanal do setor** (notas fiscais, impostos, pagamentos diversos)
- Gerar e analisar **relatórios diários, semanais, mensais** (TAC, horas extras, banco de horas, ponto)
- Validar relatórios de liderança antes de fechamento
- **Gestão do site do SESI Clínica** para atualização de colaboradores
- Inclusão de **CAT** no sistema SCI
- Controle de **férias, 13º, aditivos contratuais e estabilidades legais (CIPA, acidente, aposentadoria, etc.)**:

- Monitoramento e importação de registros de ponto via sistema **SECULLUM**:

- Organização de **exames admissionais, periódicos e demissionais**:

- Cadastro de colaboradores no sistema **ID SECURE** para acesso ao restaurante
- Responsável por **documentação de rescisões**, incluindo homologações sindicais
- Apuração de **FGTS** (mensal e parcelado)
- Acompanhamento da **ACT**, encargos sindicais, despesas médicas e processos previdenciários
- **Gestão documental** de novos contratados e controle de arquivos físicos e digitais
- Suporte em **questões trabalhistas**, incluindo envio de documentação
- Comunicação à coordenação sobre **mudanças na legislação**: