Reas Compartilhadas/pe

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**ÁREAS COMPARTILHADAS/PE - CÓD. 136 - CONSULTOR COMERCIAL (RMR)**
**Inscrições: 18/02 até 23/02/2025**
- Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI, IEL, FIEPE e CIEPE).
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado: 01
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
- **Formação**: Ensino SUPERIOR COMPLETO.
- **Requisito obrigatório**: CNH B - ativa e regular.
- **Principais Atividades**: Prospecção ativa de novos clientes por meio de visitas, ligações e outras estratégias de abordagem. Analisar o mercado e identificar oportunidades de negócio. Elaborar e apresentar propostas adequadas às necessidades dos clientes. Negociar condições comerciais (preços, prazos e demais condições). Fechar contratos, garantindo que os termos sejam cumpridos por ambas as partes. Manter registro atualizado de todas as atividades e interações em sistemas de CRM (Customer Relationship Management). Realizar pós-venda, mantendo um relacionamento próximo com o cliente para garantir sua satisfação e identificar oportunidades de novos negócios. Estar atento às tendências do mercado, concorrência e inovações para sugestões de estratégias e ações comerciais. Participar de treinamentos, reuniões e workshops para atualização profissional
- **Conhecimentos**: Conhecimento em técnicas de vendas e negociação; Conhecimento em gestão comercial; Conhecimento em técnicas de prospecção de clientes; Conhecimento em análise de mercado e concorrência; Conhecimento em estratégias de marketing.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área |_ Desejável: Vendas, prospecção de clientes, gestão de contas._
- **Horário de trabalho**: 08:00 às 17:00.
- **Remuneração**: R$ 5.335,58
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos Vendas, Gestão de contas, Negociação, Análise de mercado, Estratégias comerciais e Indicadores comerciais.
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:
- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:
- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.**:
- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**:
- **Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular.**
**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**
**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critéri

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