Analista de rh

Principais entregas: Rotina Administração de Pessoal, Admissão, Controle de Jornada, Férias e Demissão. Responsável pelos processos de Gestão de Pessoas, dos subsistemas de Recrutamento e Seleção; Treinamento de Integração; Cronograma e acompanhamento de Treinamentos, Apoio no desenvolvimento da liderança e Atendimento aos Colaboradores; garantindo os procedimentos sejam realizados de acordo com as políticas internas e requisitos padrão da qualidade. Resultados esperados: Baixo índice de turnover Dar suporte e acompanhar o desenvolvimento da liderança Cumprir prazos, normas e procedimentos Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e prazos legais Envolvimento, comprometimento e conhecimento do negócio. Qualificações Formação: Cursando Ensino Superior Curso: Administração | Recursos Humanos | Psicologia Conhecimentos Técnicos: Pacote Office | Excel Intermediário Recrutamento e seleção: Responsável pelas vagas das unidades de: Bebedouro ll, Araraquara, Taiuva e apoio a Jales. Solicitar aprovação da vaga a Diretoria responsável. Divulgar as vagas. Levantar perfil da vaga, conforme informações da descrição de cargo. Triar e agendar entrevistas entre líderes e candidatos. Realizar as primeiras entrevistas repassando os candidatos potencias ao líder. Analisar o perfil dos candidatos junto ao líder do setor. Elaborar ficha dos candidatos pré-aprovados na primeira etapa do processo seletivo (entrevista com Rh), para posterior avaliação dos candidatos selecionados, encaminhando-as para o líder do setor, para aprovação. Enviar cronograma de integração ao novo colaborador. Acompanhar o período de novos colaboradores, solicitar avaliação de 45 e 90 dias e acompanhar feedback dos resultados junto ao líder de setor e avaliação final. Admissão: Realizar integração de novos colaboradores de acordo com manual e políticas institucionais e apresentação dos setores. (Cronograma/informar líder e novo colaborador) Rescisões: Realizar comunicado de desligamento de colaboradores, junto aos líderes de setores, seguindo da entrevista de desligamento. Controle de Jornada: Atualizar banco de horas e enviar espelhos de pontos para os líderes realizarem o acompanhamento e gestão da jornada dos colaboradores. Organizar escalas de trabalho e lançar no sistema do ponto. Apontar e controlar o ponto a fim de atualizar banco de horas, folgas, faltas, atrasos e escalas. Receber e controlar atestados médico e afastamentos, enviando ao Rh de Bebedouro mensalmente até o 5º dia útil para fechamento dos indicadores gerais do grupo. Folha de pagamento: Levantamento das variáveis como horas extras, faltas, prêmios entre outros, envio para o escritório fazer fechamento, conferência e lançamento da folha em planilha Lançamento em escalas de plantão e conferência dos cartões de ponto e chamados de Jales, para o apontamento de folha de pagamento. Indicadores Lançar e atualizar mensalmente informações nos indicadores de Turnover, Tempo de Contratação; monitoramento de atestados e cronograma de treinamentos, Sysquali, entre outros. Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhar e apoiar processo de treinamento e desenvolvimento das unidades da região. Elaborar cronograma de treinamento anual. Acompanhar avaliação de eficácia dos treinamentos. Organizar eventos e treinamentos internos. Férias Apoiar programação de férias anual. Acompanhar períodos de férias. Solicitar ao escritório documentação de férias e colher assinaturas. Orientar colaboradores. Financeiro Auxiliar departamento financeiro na rotina de contas a pagar do laboratório e controle mensal dos pagamentos, através de lançamentos diários em planilha do Excel. Outras rotinas: Intermediar alinhamentos entre o setor e demais Rh do grupo através do acompanhamento da rotina operacional e estratégica, implementando novos processos e aprimorando os já existentes. Intermediar gestão entre diretoria e líderes. Controlar exames periódicos; Controlar e acompanhar a entrega e devolução de uniformes; Arquivar documentos do setor. Apoiar o setor nos processos do dia-a-dia, como atendimento e limpeza e organização do setor.