
Coordenador (A) de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Há 4 dias
Horário: De segunda à sexta-feira, das 8h às 18h, com 1:12 de almoço.
Modalidade: Presencial
Descrição:
Principais Responsabilidades
1. Business Partner
- Atuar na gestão dos consultores estratégicos das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura de times, planejamento de sucessão, promoções, ajustes salariais e gestão de desempenho.
- Contribuir para a definição e execução de estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas aos objetivos do negócio.
- Identificar gaps de competências e propor soluções de desenvolvimento para maximizar resultados organizacionais.
- Apoiar a gestão de conflitos e alinhamento de expectativas entre equipes, promovendo clima saudável e produtividade.
- Participar de comitês estratégicos, apresentando análises de indicadores de RH e insights para tomada de decisão baseada em dados.
- Dar suporte à liderança em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e desenvolvimento de equipes.
2. Desenvolvimento de Lideranças
- Criar, estruturar e conduzir programas e trilhas de desenvolvimento de liderança, incluindo workshops, mentorias, coaching e capacitação contínua.
- Apoiar líderes na construção de competências estratégicas, comportamentais e técnicas, alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa.
- Monitorar evolução das lideranças por meio de avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).
- Contribuir para definição de modelos de liderança e sucessão, fortalecendo pipeline de líderes de alta performance.
- Facilitar integração de novas lideranças, garantindo alinhamento cultural e engajamento desde o início.
- Conduzir e gerir processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento com a cultura organizacional.
- Atuar proativamente na atração de talentos em mercados competitivos (perfil hunter), fortalecendo o pipeline de candidatos.
- Gerir movimentações internas, promoções, transferências e planejamento de sucessão.
- Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio.
- Manter interface com unidades, matriz e demais áreas da empresa para alinhar práticas de R&S com diretrizes estratégicas.
4. Treinamento e Desenvolvimento
- Gerir, Planejar, executar e avaliar programas de capacitação técnica, comportamental, motivacional e de liderança para diferentes públicos (estagiários, profissionais e lideranças).
- Criar e conduzir trilhas de aprendizagem contínuas, ciclos de feedback e avaliações de performance, promovendo cultura de alta performance.
- Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e propor soluções personalizadas, incluindo planos de desenvolvimento individual (PDI).
- Gerir programas de certificações obrigatórias e treinamentos regulatórios, garantindo conformidade interna e externa.
- Planejar e executar team buildings e eventos de desenvolvimento, internos e externos.
- Consolidar e analisar indicadores de T&D, elaborando relatórios estratégicos para liderança.
- Controlar orçamento destinado a treinamentos e iniciativas de desenvolvimento.
- Implementar e monitorar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
- Acompanhar tendências e boas práticas de RH e desenvolvimento organizacional, trazendo inovações que impactem resultados de negócio.
- Participar ativamente na definição e evolução do modelo de liderança da empresa.
- Apoiar e monitorar políticas de atração, retenção e sucessão de talentos-chave.
- Gerir treinamentos na Universidade Corporativa.
5. Cultura Organizacional e Engajamento
- Fortalecer a cultura organizacional, atuando como guardião de ritos, práticas e comportamentos que reforcem os valores da empresa.
- Planejar e conduzir ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas motivacionais estratégicas.
- Conduzir pesquisas de clima, engajamento e satisfação, analisando resultados e propondo melhorias contínuas.
- Apoiar integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural desde o início da jornada.
- Desenvolver programas de reconhecimento, valorização e engajamento de colaboradores.
- Promover ambiente de trabalho saudável, estimulando a motivação e alinhamento com a estratégia e valores da organização.
6. Gestão de Indicadores e Relatórios
- Consolidar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH, incluindo recrutamento, treinamento, turnover, absenteísmo e desempenho.
- Desenvolver relatórios estratégicos para alta liderança, com insights sobre performance de pessoas e impacto no negócio.
- Participar de auditorias internas e externas, garantindo a integridade das evidências relacionadas à área.
- Ser responsável pelo relatório anual de ESG, assegurando acuracidade dos dados e participação ativa nas auditorias.
- Desenvolver e gerir fornecedores e parceiros estratégicos para viabilizar iniciativas da área.
- Coordenar e acompanhar auditorias internas e externas.
7. Gestão de Equipe
- Coordenar e desenvolver a equipe de DHO, garantindo alinhamento com estratégias corporativas, políticas de RH e cultura organizacional.
- Supervisionar execução de treinamentos, consultoria, integração, endomarketing, murais informativos, eventos internos e suporte logístico das ações de RH.
- Garantir cumprimento dos procedimentos da área.
Requisitos:
Competências e Habilidades:
- Visão estratégica de RH e negócios; capacidade de traduzir dados de pessoas em insights acionáveis.
- Forte habilidade em consultoria de liderança e Business Partner.
- Experiência em desenvolvimento de líderes, mentorias e trilhas de capacitação para liderança.
- Comunicação clara, assertiva e persuasiva em todos os níveis hierárquicos.
- Capacidade de analisar indicadores e propor ações estratégicas.
- Perfil consultivo, inovador, orientado a resultados e focado em cultura.
- Experiência em gestão de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional.
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos de RH simultaneamente.
- Conhecimento em redesenho de processos;
- Visão tecnológica;
- Superior Completo em Administração, RH, Psicologia, ou áreas afins.
*Disponível para PCD.
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