Analista de RH Generalista

A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado. Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental. Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade. Ser diverso é ser Super Responsabilidades e atribuições Objetivo do Cargo Responsável pela implementação de políticas e práticas de RH na sua unidade de atuação, incluindo os depósitos, garantindo a disseminação da cultura, políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e comunicação interna, executando atividades complexas, visando a elevação contínua de produtividade e a manutenção de um clima organizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da empresa. Responsabilidades do Cargo Assistir os clientes internos no atendimento das demandas de RH, por meio de consultoria interna em assuntos de gestão e desenvolvimento, com o objetivo de assegurar o engajamento e direcionamento dos funcionários. Implementar políticas e estratégias de recursos humanos através do acompanhamento e identificação de necessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno da empresa, bem como comunicar de maneira eficaz estas políticas. Disseminar as práticas e políticas de recursos humanos, alinhados à área corporativa, tornando-se guardião do cumprimento do ciclo de RH: definição de metas para avaliação de desempenho, feedback da performance do ano anterior, bônus, mérito e talent review. Elaborar e apresentar indicadores de gestão da área de recursos humanos, a fim de assegurar a aderência das políticas e identificar a oportunidade de melhorias e necessidade de planos de ação. Realizar conferência em cálculos e relatórios de folha de pagamento, zelando pela correta aplicação de pagamentos e descontos, rescisões, férias, ponto, benefícios e outros eventos ligados ao controle e pagamento de pessoal. Elaborar e aplicar treinamentos para os colaboradores da empresa, mediante identificação das necessidades e adequação dos programas, podendo adotar ainda a formação de multiplicadores internos e/ou a contratação de consultores externos para este fim. Conduzir processos de recrutamento e seleção eficazes, contribuindo para a captação de profissionais adequados às necessidades da empresa e contribuir com os processos seletivos eu sejam liderados pela área corporativa. Contribuir com a atração e retenção de talentos mediante condução de analise e desenvolvimento de propostas de remuneração e movimentações de colaboradores. Acompanhar as atividades relativas ao planejamento e administração do programa de benefícios, avaliando procedimentos, propondo e implementando ações para otimização dos mesmos. Desenvolver e implementar ações de comunicação engajamento com os colaboradores para disseminação de cultura e informações, bem como ações de mobilização para suporte à sociedade. Garantir ótimo nível de aderência e engajamento na Pesquisa de Clima e acompanhar plano de ação proposto para melhorar nível de satisfação e clima da organização. Analisar os impactos sindicais nas engarrafadoras através do acompanhamento dos Acordos Coletivos bem como mediante a negociação com líderes sindicais. Requisitos e qualificações Requisitos Obrigatórios Formação Superior Completa em Administração; Psicologia; Gestão de RH ou áreas correlatas; Pacote Office Avançado. Conhecimento de legislação trabalhista e normas da CLT. Experiência na área de RH. Conhecimento dos subsistemas de RH. Informações adicionais Na Supergasbras, nós reconhecemos e apoiamos a dedicação dos nossos colaboradores com excelentes benefícios e programas. Veja o que oferecemos para você: Saúde e Bem-estar: Assistência Médica, Odontológica e Gympass Alimentação de Qualidade: Vale Alimentação e Restaurante no local de trabalho Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada Família: Licença maternidade/ paternidade estendida Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário Outros: Benefícios exclusivos Ao confirmar a candidatura, você está automaticamente aceitando nossa Política de Privacidade, que encontra-se no link: #J-18808-Ljbffr