Analista de RH Generalista

O que faz a gente ser Super? Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração. Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração. E o que nós fazemos exatamente? Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação. Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul. Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar. Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio. Vem ser Super com a gente /nRequisitos Obrigatórios Formação Superior Completa em Administração; Psicologia; Gestão de RH ou áreas correlatas; Pacote Office Avançado. Conhecimento de legislação trabalhista e normas da CLT.  Experiência na área de RH. Conhecimento dos subsistemas de RH. /nObjetivo do Cargo Responsável pela implementação de políticas e práticas de RH na sua unidade de atuação, incluindo os depósitos,  garantindo a disseminação da cultura, políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento e  desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e comunicação interna, executando atividades  complexas, visando a elevação contínua de produtividade e a manutenção de um clima organizacional equilibrado,  contribuindo para os resultados da empresa. Responsabilidades do Cargo Assistir os clientes internos no atendimento das demandas de RH, por meio de consultoria interna em assuntos de gestão e desenvolvimento, com o objetivo de assegurar o engajamento e direcionamento dos funcionários. Implementar políticas e estratégias de recursos humanos através do acompanhamento e identificação de necessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno da empresa, bem como comunicar de maneira eficaz estas políticas. Disseminar as práticas e políticas de recursos humanos, alinhados à área corporativa, tornando-se guardião do cumprimento do ciclo de RH: definição de metas para avaliação de desempenho, feedback da performance do ano anterior, bônus, mérito e talent review. Elaborar e apresentar indicadores de gestão da área de recursos humanos, a fim de assegurar a aderência das políticas e identificar a oportunidade de melhorias e necessidade de planos de ação. Realizar conferência em cálculos e relatórios de folha de pagamento, zelando pela correta aplicação de pagamentos e descontos, rescisões, férias, ponto, benefícios e outros eventos ligados ao controle e pagamento de pessoal. Elaborar e aplicar treinamentos para os colaboradores da empresa, mediante identificação das necessidades e adequação dos programas, podendo adotar ainda a formação de multiplicadores internos e/ou a contratação de consultores externos para este fim. Conduzir processos de recrutamento e seleção eficazes, contribuindo para a captação de profissionais adequados às necessidades da empresa e contribuir com os processos seletivos eu sejam liderados pela área corporativa. Contribuir com a atração e retenção de talentos mediante condução de análise e desenvolvimento de propostas de remuneração e movimentações de colaboradores. Acompanhar as atividades relativas ao planejamento e administração do programa de benefícios, avaliando procedimentos, propondo e implementando ações para otimização dos mesmos. Desenvolver e implementar ações de comunicação engajamento com os colaboradores para disseminação de cultura e informações, bem como ações de mobilização para suporte à sociedade. Garantir ótimo nível de aderência e engajamento na Pesquisa de Clima e acompanhar plano de ação proposto para melhorar nível de satisfação e clima da organização. Analisar os impactos sindicais nas engarrafadoras através do acompanhamento dos Acordos Coletivos bem como mediante a negociação com líderes sindicais.