Analista de Desenvolvimento Organizacional Senior

Profissional com experiência sólida e comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças e no desenvolvimento de práticas que otimizam a cultura e o desempenho organizacional.**Responsabilidades e atribuições****Quais serão suas responsabilidades e desafios?**:- Diagnóstico Organizacional: Realizar análises e diagnósticos para identificar oportunidades de melhoria nos processos, estrutura e cultura organizacional.- Gestão de Mudanças: Desenvolver e implementar estratégias de mudança organizacional, assegurando a adesão e o engajamento dos colaboradores.- Carreira e Sucessão: Desenhar e executar programas de desenvolvimento de liderança, capacitação de gestores e formação de sucessores, assegurando a sustentabilidade do negócio.- Desenvolvimento de Lideranças: Projetar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança, capacitação e treinamento, visando preparar os líderes para desafios futuros.- Gestão do Clima Organizacional: Monitorar e analisar o clima organizacional, propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores.- Comunicação e engajamento: Desenvolver estratégias de comunicação interna, criação de conteúdo e execução de programas e campanhas de engajamento, através da gestão de canais de comunicação, além de medir a eficácia destas estratégias por meio de pesquisas, métricas de engajamento e feedback dos colaboradores e gestão de eventos Corporativos.- Medição de Impacto: Acompanhar e avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento organizacional, ajustando as estratégias conforme necessário.**Requisitos e qualificações****O que você precisa ter para conquista essa posição?**:- Graduação e Pós Graduação, MBAs concluídos.**Competências**:- Pensamento crítico, visão estratégica e foco em resultados.- Comunicação eficaz.- Desenho e gestão de programas e projetos- Compreensão da dinâmica organizacional.- Experiência nas áreas correlacionadas a RH.- Conhecimento avançado em metodologias de gestão de mudanças, desenvolvimento de liderança e análise de clima organizacional.- Influência e relacionamento interpessoal.- Autonomia e atuação em equipes multidisciplinares.**Informações adicionais****O que a gente te oferece?**:Horário flexívelVale AlimentaçãoTicket RefeiçãoPlano de Saúde e OdontológicoAuxílio filho com deficiênciaPrevidência privadaReembolso medicamento (parceiros SEI)Reembolso oftalmológico (parceiros SEI)Bolsa de estudos para graduação (parceiros SEI)Cesta natalidadeGympassSeguro de VidaPrograma de Remuneração VariávelAdicional por tempo de serviçoDesenvolvimento constantePlano de carreiraEmpresa cidadãUniversidade corporativaAssistência FuneralShiatsuEspaço de DescompressãoAcreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.Nós somos a Ipiranga, uma marca brasileira, amada e reconhecida Facilitamos a jornada de mobilidade e o dia a dia das pessoas. Nosso propósito é** abastecer a vida em movimento.** Estamos sempre em movimento para te acompanhar. Por isso, queremos** **ser um** parceiro na sua jornada**, e não estamos falando só de combustível.** **Como **lugar completo, **oferecemos soluções para motoristas** **que abastecem em nossos postos, caminhoneiros, pedestres, ciclistas e até pets.** **Nosso estilo é** diverso, **gostamos de** mudança, **valorizamos** agilidade, autonomia **e temos** sede de aprendizado.****Nosso compromisso com o ESG**A cultura sustentável na Ipiranga é uma prática diária do nosso time para as tomadas de decisões. Um exemplo disso, é que, desde 2013, somos signatários do Pacto Global, principal agenda de Sustentabilidade e carbono neutro.Link para nosso **_relatório de ESG_**: clique aqui**#Diversidade que nos move**Como inovação, diversidade e inclusão caminham juntos, incentivamos e promovemos mais equidade e pluralidade nos nossos times. Investimos na construção de um ambiente inclusivo e de respeito à diversidade. Aqui, competência não tem gênero, raça, orientação afetiva-sexual, idade ou deficiência. A diversidade favorece o ambiente inovador**Seja quem for, seja você