Psicóloga Organizacional

Somos uma empresa de tecnologia financeira com sede em Criciúma/SC, criada para transformar a forma como as empresas planejam, controlam e tomam decisões financeiras. Nosso sistema inteligente organiza e automatiza as rotinas financeiras, oferecendo clareza total sobre o fluxo de caixa e permitindo que gestores tomem decisões com mais eficiência, estratégia e previsibilidade.Sobre a OportunidadeBuscamos uma liderança estratégica para assumir a frente da área de Gestão de Pessoas, com foco emPsicologia Organizacional (não clínica) , Cultura e Desenvolvimento. Queremos alguém que atue comoparceira direta da gestão , fortaleça nossos valores, desenvolva pessoas com maturidade e construa uma cultura sólida, profissional, produtiva e humana. Se você acredita queGestão de Pessoas + Psicologia Organizacionalpodem ser diferenciais competitivos e motores reais de crescimento, queremos você conosco.Pré-Requisitos Formação em Psicologia Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlatas (diferencial) Interesse genuíno por Cultura, Comportamento, Clima, Liderança e Desenvolvimento Humano Perfil protagonista, com visão sistêmica, organização, boa comunicação e senso elevado de responsabilidade Autonomia e capacidade de conduzir mudanças com consistência, clareza e profissionalismoPrincipais Responsabilidades1 - Cultura e Clima Implantar, fortalecer e manter viva a Cultura Organizacional da Controlle Criar rituais, práticas e mecanismos de reforço cultural Mapear comportamentos desejados x comportamentos inegociáveis Implementar políticas internas alinhadas aos valores da empresa Realizar e analisar Pesquisas de Clima e conduzir planos de ação2 - Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes Conduzir 1:1s estruturados, feedbacks formais e acompanhamento contínuo Criar programas de treinamento, trilhas de carreira e educação continuada Mapear gaps comportamentais e técnicos e propor ações de desenvolvimento Atuar em conflitos, alinhamentos críticos e conversas estratégicas Ser parceira direta da diretoria, trazendo análises claras e posicionamento profissional3 - Recrutamento, Seleção e Onboarding Conduzir processos de R&S: definição de perfil, entrevistas, testes e pareceres técnicos Criar e gerenciar o processo de onboarding para novos colaboradores Estruturar banco de talentos e relacionamento com parceiros de recrutamento Ser guardiã do ICP de colaboradores da Controlle4 - Endomarketing e Engajamento Criar campanhas internas, comunicados oficiais e iniciativas de engajamento Organizar eventos, integrações, rituais e comunicações estratégicas Gerenciar a comunicação interna com clareza, maturidade e precisão5 - Governança de Pessoas (Operacional do RH) Gerenciar rotinas de RH para colaboradores PJ, híbridos, home office e CLT Controle de ponto e jornada dos colaboradores CLT Apoiar no fechamento de folha, férias, admissões e desligamentos Gerenciar benefícios, contratos e documentações internas Criar e manter políticas internas (conduta, feedback, desempenho, comunicação, etc.) Organizar dossiês individuais e registros formais Assegurar conformidade com LGPD e boas práticas de gestão6 - Performance e Indicadores Criar KPIs da área de pessoas (turnover, clima, performance, engajamento, etc.) Acompanhar resultados e apoiar líderes na construção de planos de ação Estruturar processos formais de avaliação de performanceResponsabilidades Complementares (altamente desejáveis) Atuar como braço direito da diretoria em temas de cultura e gestão Trazer leitura clara da saúde emocional e comportamental das equipes Ter postura segura e equilibrada para conduzir conversas difíceis Fortalecer ética, profissionalismo e padrões comportamentais Ser ponte imparcial entre liderança e colaboradores Criar processos do zero e sustentar a área de RH nos próximos anos Estruturar documentos, políticas e apoiar o organograma oficial da empresaDiferenciais que contam pontos Experiência em empresas de tecnologia, SaaS ou ambientes acelerados Implantação real de Cultura Organizacional (processos, rituais e padrões) Vivência com times híbridos: remoto + presencial + PJ + CLT Experiência em estruturar RH do zero Condução madura de conversas difíceis Vivência em pesquisas de clima e planos de ação Endomarketing e comunicação interna Desenvolvimento de líderes e equipes Criação de treinamentos e trilhas de carreira Pós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia Organizacional Ferramentas comportamentais (DISC, Big Five) Conhecimento básico de LGPD aplicada a RH Uso de plataformas de RH (Sólides, Mindsight, Qulture Rocks) Criação de métricas, indicadores e dashboards de pessoasHabilidades Necessáiras Excelente comunicação verbal e escrita, clara e profissional Capacidade de orientar, persuadir e alinhar pessoas Proatividade e antecipação de problemas Pensamento estruturado e orientado a soluções Maturidade emocional e postura firme Organização forte para múltiplas demandas Habilidade de alinharestratégia + operação + execução Visão sistêmica para conectar áreas e contextos Alto senso de responsabilidade e ownership Rapidez na priorização e resolução de problemas Capacidade de manter ritmo e constância Equilíbrio emocional sob pressão Foco em resultados e evolução contínua Aptidão para desenvolver pessoas e orientar líderes Capacidade de analisar comportamentos e padrões culturais Clareza na tomada de decisão, sem dependência excessiva da gestãoBenefícios: iFood;Ambiente de trabalho: Equipe jovem, dinâmica e qualificada, com foco em aprendizado constante e desenvolvimento profissional; Treinamentos e capacitações contínuas para aprimorar suas habilidades e conhecimentos; Cultura de feedback construtivo para promover o crescimento profissional; Oportunidades de desenvolvimento de carreira em uma empresa em rápido crescimento;Detalhe da vaga: Tempo Integral: Dedicação Exclusiva Contrato: PJ Modalidade de Trabalho: Presencial em Criciúma Horário: 8h às 12h - 13:30 às 18hSe você se identifica com esse desafio e quer liderar o crescimento de uma marca que está transformando a gestão financeira no Brasil, estamos prontos para conhecer você.Junte-se à Controlle e faça parte da nossa missão de tornar a gestão financeira das empresas mais eficiente, inteligente e previsível.