Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno – Performance

Descrição da vaga

Temos muito orgulho de estar entre as maiores e melhores empresas para se trabalhar segundo a GPTW, por 5 anos consecutivos

Se você valoriza Diversidade, Equidade e Inclusão, se identifica com a nossa Essência de Cuidado e quer construir uma trajetória com impacto direto nas pessoas e no negócio, esta oportunidade é para você.

Sobre a Oportunidade

Buscamos Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno para integrar o nosso time, na frente de Performance & Carreira . Nesta função, você equilibrará a construção e gestão tática de programas com uma atuação operacional essencial de sustentação. No Ciclo de Performance, Talentos e Sucessão , você terá um papel-chave no suporte técnico às áreas, acompanhamento dos testes de sistemas, controle de qualidade e sustentação dos chamados do dia a dia. Na agenda de Carreira , você será responsável pela evolução e implementação de programas como Transição de Carreira e Outplacement, do desenho ao acompanhamento de resultados, contando com o apoio do time sênior e especialista.

Procuramos um perfil colaborativo, curioso, analítico, motivado por desafios e que tenha sede de aprender — alguém que transite bem por rotinas dinâmicas e se comunique com clareza, respeito e escuta ativa.

Responsabilidades e atribuições

• Gestão de Programas de Carreira: Ser responsável pelo desenho, estruturação e gestão tática de programas voltados a desenvolvimento e mobilidade, como Transição de Carreira e Outplacement.
• Plataforma de Assessment: Gerenciar a operação e o fluxo de avaliações e relatórios (disparo de testes/links para processos internos e externos).
• Sustentação do Ciclo de Performance & Sucessão: Atuar diretamente na execução das etapas do ciclo anual, garantindo a realização dos testes de sistemas, controle de qualidade dos dados e alinhamento do processo.
• Atendimento e Suporte Técnico: Prestar suporte tático e resolutivo a dúvidas e chamados da empresa sobre as ferramentas e diretrizes de Performance e Carreira.
• Indicadores e Dashboards: Acompanhar e construir painéis/relatórios analíticos, extraindo dados estratégicos para suportar tomadas de decisão e sugerir melhorias contínuas.
• Otimização de Processos: Identificar gargalos operacionais e propor soluções simples, efetivas e ágeis para os fluxos da área, que contemplem I.A.

Requisitos e qualificações

• Vivência na área de DHO: Experiência prática com rotinas e ferramentas de Ciclo de Performance, Avaliações, Gestão de Talentos ou Programas de Carreira.
• Capacidade Analítica e Visão de Dados: Facilidade para trabalhar com bases de dados, indicadores e elaboração de relatórios/dashboards para acompanhamento do ciclo.
• Perfil Colaborativo e Resiliente: Excelentes habilidades interpessoais para "jogar junto", navegar por tarefas operacionais com agilidade e construir pontes com diferentes áreas.
• Comunicação Assertiva: Escuta ativa e habilidade para se expressar com clareza, objetividade e postura construtiva com interlocutores de diversos níveis.
• Organização e Proatividade: Capacidade de ger