Gerente de Recursos Humanos

DescriçãoO(a) Gerente de RH será fundamental para estruturar e otimizar todos os processos de gestão de pessoas, desde a implementação de fluxos eficientes até o desenvolvimento de lideranças engajadas e de alta performance, garantindo um ambiente de trabalho positivo e o alcance dos objetivos organizacionais.Ramo de atuação: Grupo Varejista de Cosméticos e Perfumaria.Atividades
Estruturação e Implementação de Processos de RH:
- Mapear, analisar e otimizar os processos existentes de Recursos Humanos, identificando gargalos e oportunidades de melhoria;
- Construir, implementar e gerenciar novos fluxos e procedimentos em todas as áreas de RH, como recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, comunicação interna e desligamento;
- Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
Gestão Estratégica de Pessoas:
- Colaborar com a alta liderança na definição da estratégia de gestão de pessoas alinhada aos objetivos de negócio do grupo;
- Desenvolver e implementar políticas e programas de RH que promovam o engajamento, a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores;
- Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo ações para otimizar resultados e mitigar riscos.
Desenvolvimento de Lideranças:
- Diagnosticar as necessidades de desenvolvimento das lideranças em diferentes níveis da organização;
- Projetar, implementar e facilitar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças, visando aprimorar suas habilidades de gestão, comunicação, feedback e desenvolvimento de equipes;
- Implementar ferramentas e metodologias para o acompanhamento e avaliação da eficácia dos programas de desenvolvimento de lideranças.
Clima e Cultura Organizacional:
- Monitorar o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações para fortalecer a cultura da empresa;
- Promover a comunicação interna eficaz e transparente, garantindo que os colaboradores estejam informados sobre as novidades e os objetivos da empresa;
- Implementar iniciativas que promovam a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos colaboradores.
Gestão de Equipe de RH:
- Liderar e desenvolver a equipe de RH, definindo metas, acompanhando o desempenho e oferecendo feedback construtivo;
- Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho dentro da área de RH.
**Requisitos**:
- Formação: Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas - desejável pós-graduação na área;
- Experiência: em gestão de RH, com foco em transformação cultural, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos - desejável ter trabalhado em empresas do ramo varejista;
- Conhecimento técnico: Domínio em legislação trabalhista e previdenciária, sistemas de gestão de RH, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional;
Benefícios
- Plano de Saúde Unimed (% custeado pela empresa);
- Plano Odontológico (mensalidade de R$ 20,00);
- CAJU + ( Convenio academias, laboratórios etc ).
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$7.000,00 - R$9.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pergunta(s) de seleção:
- Possui formação: Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas - desejável pós-graduação na área?
- Possui experiência: em gestão de RH, com foco em transformação cultural, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos - desejável ter trabalhado em empresas do ramo varejista?
- Possui conhecimento técnico: Domínio em legislação trabalhista e previdenciária, sistemas de gestão de RH, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional?
**Experiência**:
- cargo/função (obrigatório)

---