SENAI/PE – CÓD. 538 DESENVOLVEDOR I

Overview

SENAI/PE – CÓD. 538 DESENVOLVEDOR I (Tester)

Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo – SENAI (clique aqui).

- INSCRIÇÕES: 29/09 a 02/10/2025

Cargo: DESENVOLVEDOR I (Tester)

Código da Vaga: 538

Local de Atuação: Modelo híbrido de contratação para o ISI TICs – Recife/PE.

Detalhes da Oportunidade:

• Quantidade de vagas: 1 (contratação imediata, prazo indeterminado).
• Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade.

O que esperamos de você?

Perfil Desejado:

• Formação acadêmica obrigatória: Superior Completo ou em andamento ou Ensino Médio Completo MAIS qualificações na área de Ciências Exatas.
• Principais atividades: Realizar atividades de prospecção, aquisição, gestão, desenvolvimento e divulgação de projetos estratégicos e operacionais; participar das reuniões de análise de requisitos; executar ações de marketing estratégico e operacional, com visitas, apresentações e participação em eventos, além de escrever artigos; levantar as necessidades dos usuários para desenvolver aplicativos de acordo com as demandas; acompanhar e orientar a implantação de novos softwares e programas, garantindo a satisfação dos usuários dentro dos padrões de aplicação, custo e prazo; elaborar manuais dos aplicativos desenvolvidos; pesquisar e estudar softwares e novas ferramentas para manter e melhorar a qualidade dos serviços; atuar na manutenção e atualização das implantações, identificando problemas técnicos e operacionais; elaborar e aplicar treinamentos aos usuários sobre acesso e utilização dos recursos computacionais; manter a gerência informada e atualizada, elaborando relatórios sobre problemas sugeridos e soluções adotadas; solucionar problemas na implantação de novos softwares com visão estratégica da instituição; selecionar e definir um padrão executável e lógico no desenvolvimento das aplicações; entender as interações entre os componentes envolvidos no desenvolvimento de softwares e identificar oportunidades de melhorias; documentar e atualizar o material/artefato desenvolvido, seguindo boas práticas de desenvolvimento; atender clientes internos e externos com excelência.

Conhecimentos necessários:

• Conhecimento avançado em linguagens de programação, como Java, Python ou C++.
• Familiaridade com ferramentas e tecnologias de desenvolvimento de software, como Git, Docker, AWS.
• Conhecimento de metodologias ágeis de desenvolvimento de software, como Scrum ou Kanban.
• Experiência em análise de dados e modelagem estatística.
• Familiaridade com tecnologias emergentes, como inteligência artificial, aprendizado de máquina e IoT.

Conhecimentos desejáveis:

• Conhecimento em Selenium, Playwright, Cypress, Postman, Robot Framework, Jenkins e JIRA.

Experiência Obrigatória: 6 meses comprovados de experiência na área/similar

Flexibilidade e disponibilidade: Necessário para viagens.

O que oferecemos:

• Remuneração: R$ 5.334,49
• Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira.

Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias

• Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos

1ª Etapa – Inscrição

2ª Etapa – Análise Curricular

Observação: Para a etapa de análise curricular, será enviado um formulário para preenchimento do candidato. Serão consideradas apenas as informações preenchidas diretamente no formulário de aprofundamento de currículo do candidato. As respostas realizadas nos questionários, os currículos anexados no ato de inscrição, currículos enviados por e-mail, ou via qualquer outro canal de comunicação, não serão considerados.

3ª Etapa - Avaliação Técnica (Estudo de Caso)

4ª Etapa - Entrevista Comportamental

5ª Etapa - Entrevista Técnica

- Durante o processo seletivo, a Instituição poderá inverter a ordem das entrevistas, de acordo com o melhor uso de tempo e de recursos.

6ª Etapa - Análise Documental

7ª Etapa - Finalização e Divulgação do Resultado

Critérios de Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapas do processo.

Por que trabalhar conosco?

Ainda, valorizamos a construção e fortalecimento da indústria em Pernambuco, trabalhando para o desenvolvimento da educação básica e profissional, da promoção da saúde do trabalhador, e para os avanços em inovação e tecnologia.

Aqui, você será acolhido em um ambiente colaborativo, dinâmico e que poderá contribuir com o seu desenvolvimento profissional.

Também valorizamos a inclusão e a diversidade, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se agora e dê o próximo passo na sua carreira.