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São Paulo, Brasil Enter Tempo inteiro

A (anteriormente Talisman AI) foi fundada em 2023 com a missão de tornar o Brasil um protagonista em Inteligência Artificial . Unimos a expertise humana à eficiência da IA para ajudar grandes empresas da América Latina a otimizar processos críticos de alto volume e que exigem intenso trabalho manual. Iniciamos nossa jornada aplicando IA para criar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, permitindo que grandes empresas reduzam custos advocatícios e aumentem suas taxas de êxito. Atendemos clientes como Nubank, Santander, iFood, SulAmérica, Mercado Livre, entre outros Sobre o papel O Tech Talent Partner tem como responsabilidade central garantir contratações técnicas de altíssima qualidade, com velocidade, precisão e impacto direto no negócio. A partir do recrutamento, essa pessoa atua como parceira estratégica das lideranças de tecnologia, ajudando a tomar melhores decisões sobre estrutura de time, senioridade, perfil e evolução dos talentos — sempre com o objetivo de contratar melhor e construir times de alta performance. Responsabilidades Recrutamento técnico (core do papel) Conduzir processos seletivos end-to-end para posições técnicas (engenharia, produto e dados), sendo diretamente responsável pelos resultados de contratação. Definir, junto às lideranças, o perfil ideal de cada vaga (escopo, senioridade, impacto esperado), garantindo alinhamento antes de abrir qualquer processo. Criar relacionamentos de longo prazo com candidatos rockstars e manter um pipeline ativo de talentos estratégicos para a Enter. Desenvolver e executar estratégias de sourcing para posições técnicas complexas, ampliando e diversificando canais de aquisição de talentos. Garantir excelência na experiência do candidato, do primeiro contato ao onboarding. Mapear, analisar e acompanhar métricas de recrutamento (funil, conversão, tempo de contratação, qualidade de pipeline). Atuar como parceira(o) próxima(o) de CTO, founders e lideranças de Engenharia, apoiando decisões de hiring com visão de longo prazo. Co-desenvolver iniciativas de People (onboarding, performance, remuneração, cultura) sempre com foco em melhorar qualidade de contratação, retenção e performance. Antecipar demandas futuras de contratação com base em crescimento do negócio, estrutura organizacional e performance dos times. Apoiar líderes a refletirem sobre composição de time, lacunas de senioridade e trade-offs de contratação. Requisitos Experiência sólida em recrutamento técnico (engenharia, produto e dados). Experiência em estratégia de atração de talentos e mapeamento de mercado. Experiência em stakeholder management com áreas técnicas e executivas. Desejável conhecimento generalista de outras funções de People: desenvolvimento, liderança, remuneração. Diferenciais Experiência em startups ou scale-ups de tecnologia. Conhecimento em employer branding voltado ao público tech. #J-18808-Ljbffr


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    2 semanas atrás


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    2 semanas atrás


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    1 semana atrás


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    4 semanas atrás


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