Gerente de Recursos Humanos

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Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e operacional, estruturando e desenvolvendo políticas, processos e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional, clima e desenvolvimento dos colaboradores.

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, comunicação interna, clima e cultura.
• Supervisionar a conferência da folha de pagamento (terceirizada), encargos e obrigações legais.
• Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação.
• Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas.
• Desenvolver ações voltadas à cultura, engajamento, retenção e clima organizacional.
• Gerenciar indicadores da área (turnover, absenteísmo, headcount, custos com pessoal etc.).
• Ser responsável pela comunicação interna e iniciativas de employer branding.
• Apoiar e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, auditorias e boas práticas de compliance.
• Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.

Formação:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência consolidada na liderança da área de RH.
• Atuação em empresas com estruturas organizacionais médias ou grandes.
• Vivência com folha de pagamento terceirizada e modelo PJ com regras semelhantes à CLT.

Habilidades Técnicas:

• Excel intermediário/avançado.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e práticas de DP e RH.
• Experiência com sistemas de RH e ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
• Capacidade de construir e acompanhar indicadores de RH.

Competências Comportamentais:

• Liderança inspiradora e foco em pessoas.
• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de influenciar e promover mudanças.
• Organização e capacidade de priorizar demandas.

• Experiência com projetos de cultura organizacional e gestão de clima.
• Implantação de processos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento.
• Participação em iniciativas de transformação digital no RH.