Analista de desenvolvimento organizacional sênior

4 semanas atrás


Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil Granado - Desde 1870 Tempo inteiro

- Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas

- Desenvolvimento de colaboradores 

- Gestão do conhecimento 

- Carreira e Sucessão 

- Desenvolvimento de Liderança 

- Conhecimento do sistema ADP 

- Conhecimento em análise de dados e indicadores 

- Pacote Office Avançado. 

- Participar do desenvolvimento e implementar estratégias e políticas de treinamento e desenvolvimento, alinhadas aos objetivos organizacionais e às melhores práticas do mercado.   

- Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe por meio de análises de competências e avaliações de desempenho e objetivos organizacionais. 

- Colaborar com os gestores da Granado-Phebo para entender as metas e objetivos de cada departamento e alinhar os programas de treinamento. 

- Desenvolver e entregar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online, de acordo com as necessidades identificadas. 

- Pesquisar e avaliar instrutores, palestrantes externos ou ferramentas de e-learning, assegurando a qualidade dos conteúdos que serão compartilhados internamente. 

- Avaliar e adaptar continuamente os programas de treinamento com base no feedback dos participantes e nas mudanças organizacionais. 

- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento, monitorando o desenvolvimento dos colaboradores e realizando pesquisas de satisfação. 

- Manter parcerias com fornecedores externos de treinamento e desenvolvimento, garantindo a qualidade e o alinhamento dos programas oferecidos. 

- Atuar nos processos de avaliação de competências, contribuindo com a promoção da cultura de feedback e elaboração de planos de desenvolvimento individuais, identificando oportunidades de capacitação para os colaboradores da empresa. 

- Participar do desenvolvimento e atuar nos programas de desenvolvimento de liderança, contribuindo com o processo de gestão e desenvolvimento de pessoas na Granado-Phebo, por meio de gestores capacitados e alinhados aos valores, cultura e competências esperadas pela empresa. 

- Apoiar os líderes nos processos de Gestão de Desempenho para que a condução da análise de perfil e definição do plano de desenvolvimento ocorram de forma adequada. 

- Liderar o programa de mapeamento de possíveis sucessores e garantir capacitação e desenvolvimento de colaboradores potenciais. 

- Manter a condução dos processos da área em conformidade com a LGPD e atuar para que os dados sejam manipulados e arquivados preservando a sua confidencialidade. 

- Planejar e operacionalizar workshops, seminários e eventos de desenvolvimento profissional. 

- Planejar e acompanhar a operacionalização das ações de treinamento, assegurando a infraestrutura, convites, insumos e quaisquer outros elementos essenciais para sua realização. 

- Controlar o orçamento e os recursos alocados para treinamento, garantindo a eficiência dos investimentos. 



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