Analista de rh engel advogados

Informações Gerais

Empresa que está contratando: Engel Advogados. Modalidade de contratação: Híbrido. Endereço: R. Mal. Deodoro, 500, Centro, Curitiba - PR; (obs.: encontros presenciais destinados a treinamentos, eventos da empresa, etc.). Tipo de vaga: PJ. Horário de atuação: Disponibilidade em horário comercial de segunda à sexta-feira. Remuneração: Entre R$3.500 a R$4.667 com o atingimento de metas.

Sobre a Oportunidade

Grupo Engel, que é composto pela Engel Advogados, é um escritório referência em advocacia digital e Advocacia Escalável, com sólida reputação construída sobre ética, estratégia e atendimento humanizado. Queremos desburocratizar a justiça, oferecendo uma forma de trabalho mais inovadora e flexível. Trabalhar com a Engel oferece a oportunidade de construir a carreira com mais criatividade e tecnologia.

Como Analista de RH você será uma peça-chave na evolução da área de Gestão de Pessoas, atuando com autonomia e visão sistêmica para fortalecer a cultura organizacional, otimizar processos internos e fomentar um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e alta performance. Procuramos uma profissional comunicativa, inspiradora e com espírito realizador, capaz de conectar pessoas à estratégia do negócio.

Atividades - Responsabilidades

• Desenvolver, revisar e implementar processos de RH com foco em eficiência, clareza e experiência do colaborador
• Atuar em conjunto com os sócios e líderes para apoiar a gestão de pessoas, promovendo feedbacks, desenvolvimento e escuta ativa
• Fortalecer a cultura organizacional e a marca empregadora por meio de ações internas, comunicações estratégicas e eventos que promovam conexão
• Realizar pesquisas internas como ENPS e clima organizacional e elaborar planos de ação com base nos resultados em conjunto com a liderança
• Conduzir e apoiar treinamentos, onboarding de novos talentos e programas internos de desenvolvimento
• Planejar e executar eventos corporativos, ações de endomarketing e datas comemorativas
• Propor indicadores e relatórios de acompanhamento de clima, performance e engajamento
• Atuar como agente de mudança e liderança inspiradora no dia a dia do escritório

Requisitos

• Requisitos Técnicos: Ensino Superior Completo ou em andamento em Gestão de Pessoas, RH, Administração, Direito ou correlatas
• Certificação DISC ou conhecimento em metodologias de perfis comportamentais
• Experiência prévia com atuação generalista em RH com equipes híbridas, especialmente em escritórios ou empresas de serviços
• Vivência com estruturação de processos, treinamentos, cultura organizacional e endomarketing
• Comunicação clara, empática e influente, tanto escrita quanto verbal
• Habilidade com ferramentas digitais e plataformas de produtividade (Google Workspace, Microsoft Office etc.)
• Domínio do uso de Inteligência Artificial no contexto de RH (automatizações, prompts de apoio, uso estratégico em processos)
• Experiência com ferramentas de pesquisa de clima e avaliações de desempenho
• Vivência com employer branding e redes sociais voltadas ao fortalecimento da cultura
• Ter equipamentos para atuar de forma híbrida/remota
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos/CRM como Bitrix24, Pipedrive, Click-up, Monday
• Experiência com atuação PJ, com referência de contratantes

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas

Requisitos Comportamentais

• Visão sistêmica e planejamento: entendimento do todo com foco em organização, prazos e resultados sustentáveis
• Proatividade e dinamismo: atitude de fazer acontecer, com energia e iniciativa
• Foco em desenvolvimento humano: paixão por cultivar talentos, ouvir e desenvolver pessoas com propósito
• Capacidade de mediação e escuta ativa: papel de apoio e confiança, promovendo ambientes colaborativos
• Ter disciplina para atuar de forma remota e atingir as metas propostas
• Gosta de atuar com metas de entrega

Benefícios

• Bonificação trimestral, conforme atingimento de metas. Tem início apenas após o primeiro mês de contratação, pois neste momento serão definidas as metas
• Programa interno de co-participação em despesas de formações
• Indenização para despesas dos dias presenciais: R$40,00 por dia no cartão Ifood
• Possibilidade real de crescimento de cargo para supervisor de RH

Etapas do Processo

• Triagem dos(as) candidatos(as)
• Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista
• Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento
• Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática

Importante: Apenas serão considerados(as) os(as) candidatos(as) que preencherem o formulário abaixo. Currículos enviados diretamente à empresa não serão avaliados.

São José dos Pinhais, Paraná, Brazil

#J-18808-Ljbffr

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