Gerente de Gente e Gestão

Gerencia os processos e políticas pertinentes à Gestão e Desenvolvimento de pessoas, responsável pela gestãode cargos e salários, recrutamento e seleção, aplicação de avaliação de desempenho, pesquisa de clima,treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e indicadores, visando o atendimento a legislaçãotrabalhista e ao planejamento estratégico da empresa.Gerenciar, desenvolver e aperfeiçoar políticas e procedimentos de Gestão de Pessoas, através domapeamento das necessidades da empresa, a fim de criar diretrizes para os colaboradores sobre todos ossubsistemas de RH.- Realizar recrutamento e seleção interno e externo, através de networking/indicações, sites especializadose inscrições internas, visando selecionar os melhores talentos conforme os perfis das vagas.- Estruturar e implementar programas de treinamento, através do mapeamento das necessidades (gapsgestão desempenho, sinalização gestores, identificação dos principais desafios das áreas e individuais etreinamentos legais), para desenvolver e aprimorar competências técnicas e comportamentais doscolaboradores, contribuindo para formação de equipes de alta performance.- Desenvolver plano de comunicação interna, criando calendário anual e definindo melhor estratégia,visando a divulgar informações relevantes com transparência e gerar integração entre áreas.- Planejar e gerenciar plano de cargos e salários, através da descrição dos cargos, ajustes na estrutura,criação tabela salarial e políticas de remuneração fixa e variável, para dar visibilidade de percurso decarreira aos colaboradores e instituir regras para admissões, movimentações salariais, promoções epagamento de bônus.- Desenvolver programa de Gestão de Desempenho dos colaboradores, através de implantação de sistemaespecífico, avaliando os resultados de cada colaborador, para traçar planos individuais dedesenvolvimento de carreira.- Implementar ações para fortalecimento da Cultura e Clima organizacional, tais como Pesquisa de Clima, afim de realizar diagnostico e propor ações de melhoria, criando uma experiência positiva aoscolaboradores durante a sua permanência até o fim de vínculo com a empresa.- Realizar entrevistas de desligamento, através de formulário específico buscando entender no detalhe osentimento do ex-colaborador em relação à empresa, visando criar planos de ações corretivas, sempreque necessário.- Gerar relatórios de indicadores da área, através de planilhas, para apresentar os resultados à Diretoria eDESCRIÇÃO DE CARGOcriar um ciclo de melhoramento contínuo.- Controlar orçamento da área, através de planilhas, criando histórico de investimento em pessoas, paraauxiliar no planejamento estratégico do setor.- Implementar/acompanhar programas de saúde, bem estar e qualidade de vida, através de incentivos eações específicas, a fim de garantir a saúde física, mental e emocional dos colaboradores.- Desenvolver as lideranças, através de programas de treinamento e desenvolvimento, visando assegurar oTipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$12.000,00 - R$15.000,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Auxílio-combustível- Auxílio-creche- Celular da empresa- Convênios e descontos comerciais- Estacionamento gratuito- Participação nos lucros- Previdência privada- Seguro de vida- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporte- Veículo da empresaHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasPagamento adicional:- Bônus- Bônus de aniversário**Experiência**:- Gerente de Gente e Gestão (obrigatório)Prazo para inscrição: 01/06/2025