Gerente de Gente e Gestão

Gerencia os processos e políticas pertinentes à Gestão e Desenvolvimento de pessoas, responsável pela gestão

de cargos e salários, recrutamento e seleção, aplicação de avaliação de desempenho, pesquisa de clima,

treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e indicadores, visando o atendimento a legislação

trabalhista e ao planejamento estratégico da empresa.

Gerenciar, desenvolver e aperfeiçoar políticas e procedimentos de Gestão de Pessoas, através do

mapeamento das necessidades da empresa, a fim de criar diretrizes para os colaboradores sobre todos os

subsistemas de RH.
- Realizar recrutamento e seleção interno e externo, através de networking/indicações, sites especializados

e inscrições internas, visando selecionar os melhores talentos conforme os perfis das vagas.
- Estruturar e implementar programas de treinamento, através do mapeamento das necessidades (gaps

gestão desempenho, sinalização gestores, identificação dos principais desafios das áreas e individuais e

treinamentos legais), para desenvolver e aprimorar competências técnicas e comportamentais dos

colaboradores, contribuindo para formação de equipes de alta performance.
- Desenvolver plano de comunicação interna, criando calendário anual e definindo melhor estratégia,

visando a divulgar informações relevantes com transparência e gerar integração entre áreas.
- Planejar e gerenciar plano de cargos e salários, através da descrição dos cargos, ajustes na estrutura,

criação tabela salarial e políticas de remuneração fixa e variável, para dar visibilidade de percurso de

carreira aos colaboradores e instituir regras para admissões, movimentações salariais, promoções e

pagamento de bônus.
- Desenvolver programa de Gestão de Desempenho dos colaboradores, através de implantação de sistema

específico, avaliando os resultados de cada colaborador, para traçar planos individuais de

desenvolvimento de carreira.
- Implementar ações para fortalecimento da Cultura e Clima organizacional, tais como Pesquisa de Clima, a

fim de realizar diagnostico e propor ações de melhoria, criando uma experiência positiva aos

colaboradores durante a sua permanência até o fim de vínculo com a empresa.
- Realizar entrevistas de desligamento, através de formulário específico buscando entender no detalhe o

sentimento do ex-colaborador em relação à empresa, visando criar planos de ações corretivas, sempre

que necessário.
- Gerar relatórios de indicadores da área, através de planilhas, para apresentar os resultados à Diretoria e

DESCRIÇÃO DE CARGO

criar um ciclo de melhoramento contínuo.
- Controlar orçamento da área, através de planilhas, criando histórico de investimento em pessoas, para

auxiliar no planejamento estratégico do setor.
- Implementar/acompanhar programas de saúde, bem estar e qualidade de vida, através de incentivos e

ações específicas, a fim de garantir a saúde física, mental e emocional dos colaboradores.
- Desenvolver as lideranças, através de programas de treinamento e desenvolvimento, visando assegurar o

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$12.000,00 - R$15.000,00 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-combustível
- Auxílio-creche
- Celular da empresa
- Convênios e descontos comerciais
- Estacionamento gratuito
- Participação nos lucros
- Previdência privada
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Veículo da empresa

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Pagamento adicional:

- Bônus
- Bônus de aniversário

**Experiência**:

- Gerente de Gente e Gestão (obrigatório)

Prazo para inscrição: 01/06/2025