Analista de Cultura Organizacional Sr

Na Aviva, nosso propósito é **fazer famílias felizes**, criando experiências fantásticas e com o foco no **entretenimento total**. Buscamos um profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), este profissional será responsável por atuar em processos estratégicos de gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e promoção da diversidade e inclusão, sempre alinhado aos pilares do jeito de ser Aviva. A pessoa selecionada irá planejar, coordenar e executar programas que busquem a evolução profissional dos nossos associados, contribuindo para o sucesso e bem-estar de nossa equipe, dentro de um contexto de **entretenimento total**, onde priorizamos experiências fantásticas.
Além disso, oferecerá suporte administrativo para garantir a eficiência das ações da área. Se você tem experiência em processos de avaliação, gestão de lideranças e um forte compromisso com a diversidade, venha fazer parte de um time que acredita no impacto positivo que podemos causar nas vidas das pessoas e nas famílias que atendemos. **Junte-se à nossa missão de fazer famílias felizes no universo do entretenimento**
**Responsabilidades e atribuições**
- ** Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho**:
- Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho anual.
- Realizar treinamentos com líderes e associados sobre o processo de avaliação.
- Cadastrar e configurar a avaliação de desempenho na plataforma online e monitorar seu progresso.
- Conduzir reuniões de calibração e propor ações para o desenvolvimento dos resultados obtidos.
- ** Gestão do Processo de Feedback e PDI**:
- Administrar os processos de feedback 360º e PDI, orientando as lideranças sobre como utilizá-los.
- Extrair e analisar relatórios para apoiar decisões de desenvolvimento e engajamento.
- ** Assessment de Líderes e Sucessão**:
- Realizar assessments de líderes, aplicando testes psicológicos e comportamentais.
- Implementar o programa de Potencial Sucessor, monitorando o desenvolvimento dos colaboradores.
- Planejar e coordenar programas de mentoria para sucessores.
- ** Diversidade e Inclusão**:
- Criar e revisar políticas de diversidade e equidade, disseminando-as por meio de treinamentos e eventos.
- Acompanhar métricas de diversidade e gerar relatórios periódicos.
- Organizar eventos que celebrem a diversidade e promover o engajamento.
- ** Pesquisa e Clima Organizacional**:
- Projetar e implementar pesquisas internas (clima organizacional, engajamento, satisfação, GPTW).
- Analisar resultados de pesquisas e fornecer insights e recomendações à liderança.
- Realizar grupos focais e apoiar a formulação de estratégias baseadas nos dados coletados.
- ** Suporte Administrativo e Gestão de Indicadores**:
- Prestar suporte administrativo para pagamento de notas fiscais e acordos contratuais.
- Acompanhar indicadores mensais da área de DHO e sugerir melhorias nos processos.
**Requisitos e qualificações** Formação**: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial.
**Experiência**: Sólida experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e programas de diversidade.
**Conhecimento**: Domínio de plataformas de feedback 360º, PDI e ferramentas de avaliação de desempenho. Conhecimento de metodologias de assessment, pacote office, coaching e programas de sucessão.
**Habilidades**:Capacidade de planejar, coordenar e executar programas estratégicos de DHO; Boa comunicação para realizar treinamentos e engajar líderes e associados; Facilidade para lidar com dados e indicadores para tomada de decisões estratégicas; Visão crítica para propor melhorias contínuas nos processos da área.
**Compromisso com a diversidade e inclusão**: Experiência em promover ações e políticas inclusivas e acompanhamento de métricas de diversidade.
**Proatividade e liderança**: Capacidade de gerenciar projetos de forma autônoma e liderar iniciativas de desenvolvimento com foco na evolução da equipe.
**Orientação para resultados**: Capacidade de alinhar as ações da área de DHO aos objetivos organizacionais, contribuindo para a melhoria contínua.
**Diferencial**: Experiência no setor de Entretenimento/ Turismo/ Hotelaria ou em empresas com foco em experiência do cliente.
**Informações adicionais** Regime de Trabalho: Híbrido** - com a flexibilidade de trabalhar parcialmente no escritório em Rio Quente
- GO e parcialmente de forma remota.
**Somos a AVIVA, uma empresa feita por pessoas e para pessoas**
Desde que nos tornamos **AVIVA,** em 2018, entendemos que o entretenimento proporciona para as pessoas diversão, alegria, satisfação pessoal e boa disposição.
Nós chamamos as pessoas colaboradoras de **pessoas associadas**, porque elas compartilham do nosso **propósito de fazer famílias felizes**, ampliando esse compromisso também para seus familiares, além

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