Coordenador de Estratégia | Sustentabilidade e Regeneração

Coordenador de Estratégia | Sustentabilidade e Regeneração Join to apply for the Coordenador de Estratégia | Sustentabilidade e Regeneração role at Natura NOSSAS PESSOAS, JUNTAS, LIDERAM COM CONSCIÊNCIA. Na Natura, temos potencial para impulsionar transformações significativas. Isso é possível por meio dos produtos inovadores da Natura e Avon; das experiências marcantes dos serviços de beleza da Bluma e da nossa plataforma de educação financeira, a Emana Pay. Marcas e serviços relevantes para quem os utiliza e reconhecidos pelo nosso compromisso com a condução de negócios regenerativos. Função Prazo indeterminado O que você vai fazer por aqui? O Coordenador de Estratégia de Sustentabilidade será responsável por coordenar o Planejamento Estratégico de Sustentabilidade da Natura, mantendo-o atualizado, integrado aos demais planos da companhia e desdobrado em iniciativas com prazos, responsáveis e indicadores; conduzir fóruns de execução; monitorar resultados e rotinas de acompanhamento; mapear tendências regulatórias e de mercado com impacto no negócio; e produzir apresentações executivas para subsidiar decisões da liderança. Descrição do cargo Título: Coordenador de Estratégia - Sustentabilidade e Regeneração Local: São Paulo - híbrido Reporta a: Gerência Sênior de Sustentabilidade e Regeneração Finalidade da função Assegurar que o Plano Estratégico de Sustentabilidade esteja atualizado, integrado aos planos estratégicos das áreas de Marketing, Operações, Finanças, Recursos Humanos e Tecnologia, e efetivamente executado por meio de uma governança clara. Produzir análises, relatórios e materiais executivos que subsidiem decisões dos comitês e da alta liderança. Escopo e entregáveis Plano Estratégico de Sustentabilidade: revisão trimestral das prioridades e do backlog, critérios de priorização baseados em valor, risco e dependências, versionamento e controle de mudanças com registro de decisões. Desdobramento das iniciativas: construção de roteiros por iniciativa com marcos, responsáveis, riscos, dependências, plano de mitigação e matriz de responsabilidades (RACI); manutenção do registro de riscos e impedimentos. Fóruns de gestão: preparação de pautas, condução das reuniões, elaboração de atas com decisões e responsáveis, acompanhamento sistemático dos encaminhamentos, gestão do calendário de governança e escalonamento quando necessário. Integração com áreas da empresa: amarração do Plano Estratégico de Sustentabilidade aos planos de Marketing, Operações, Finanças, Recursos Humanos e Tecnologia, garantindo coerência com metas corporativas e interdependências entre frentes. Indicadores e metas: definição e monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e de metas e resultados-chave (OKRs), atualização de painéis de acompanhamento, emissão de alertas de desvio e propostas de correção de rota. Tendências e inteligência: monitoramento regulatório, de mercado e de tecnologia, com notas técnicas, avaliação de impactos e recomendações de ajuste no plano. Materiais executivos: desenvolvimento de apresentações para diretorias, comitês e alta liderança, com narrativa, evidências, riscos e próximos passos; produção de resumos executivos de uma página para decisões. Documentação: organização do repositório de documentos, versionamento, controle de acessos e conformidade dos materiais de governança. Rituais e interfaces Ciclos de acompanhamento: rotina mensal de acompanhamento e revisão estratégica trimestral. Reuniões de execução: encontros regulares com lideranças das áreas responsáveis pelas frentes priorizadas. Comitês de decisão: interação para priorização e alocação de recursos, com insumos e recomendações objetivas. Interfaces-chave: equipe de dados e análises para métricas e evidências, área financeira para coerência orçamentária e viabilidade, além de Jurídico e Comunicação quando aplicável. Requisitos técnicos Experiência em escritório de projetos (PMO), estratégia, governança ou planejamento corporativo. Domínio de ferramentas de gestão de projetos, criação de apresentações e construção de painéis de indicadores. Conhecimentos em definição de metas corporativas, gestão de portfólio, análise de dados, gestão de riscos e gestão de mudanças. Desejável familiaridade com sustentabilidade corporativa e métricas ESG (ambiental, social e governança). Competências comportamentais Organização, clareza e capacidade de síntese executiva. Condução de fóruns e influência sem autoridade formal. Senso de urgência, tomada de decisão e habilidade de negociação. Comunicação escrita e verbal voltada à liderança O que você vai encontrar por aqui? Somos mais do que um lugar de trabalho: construímos e vivemos diariamente o Ecossistema Bem Estar Bem, baseado na relação harmoniosa entre cada indivíduo, as relações ao seu redor e o ambiente em que está inserido. Além de oferecer benefícios voltados ao bem-estar social, físico, financeiro, mental e emocional, promovemos um ambiente de prosperidade, pertencimento e propósito, fortalecendo uma rede sólida de apoio, expansão de consciência e respeito à diversidade, equidade e inclusão. Somos um movimento que transforma a maneira de viver e fazer negócios em 14 países da América Latina, sempre guiados por consciência. Convidamos #Mulheres, #PessoasNegras, #PessoasComDeficiência, pessoas da comunidade #LGBTQIA+, #Gestantes e pessoas com #50anos+ a se candidatarem para esta vaga #J-18808-Ljbffr