ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

MISSÃO DO CARGO Realizar, controlar e analisar fluxos de trabalho e desenvolver atividades técnicas e administrativas, de acordo com o Book de Processos e mapeamento de processos da área de atuação. ATRIBUIÇÕES DO CARGO Executar os processos descritos no Book de Processos da unidade relativos às suas atividades e área de atuação. Efetuar diagnósticos e levantamentos de necessidades em sua área de atuação, apoiando a liderança nos processos de transformação organizacional. Participar de comitês, comissões, colegiados e demais grupos de trabalho que se fizerem necessários, visando ao desenvolvimento e à melhoria contínua organizacional. Prestar atendimento a clientes internos e externos, dentro de sua área de conhecimento e atuação, assegurando a clareza e precisão das informações a serem disponibilizadas. Cumprir diretrizes, políticas, normas, regulamentos e programas institucionais, assegurando conduta compatível com os direcionadores organizacionais. Propor e elaborar ações dando suporte à tomada de decisão que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho, orçamentos e demandas administrativas diversas. Propor, planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades, projetos e eventos. Prestar suporte técnico às Gerências, Diretorias, aos Conselhos e às cooperativas, desenvolvendo e acompanhando projetos, processos e eventos institucionais. Desenvolver estudos e análises de dados, documentos e informações dando apoio e suporte às tomadas de decisão em projetos e processos específicos considerando sua área de conhecimento e atuação. Elaborar relatórios, pareceres ou documentos com informações referentes a sua área de conhecimento e atuação. Orientar clientes internos ou externos com base em diagnósticos e análises realizados. Elaborar, emitir e controlar relatórios, documentos, pareceres e informações relativas ao seu campo de atuação. Levantar, analisar e tratar dados para a geração de informações relevantes para a área de atuação. Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e/ou eletrônica de documentos, assim como elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação. Manter atualizados os relatórios, ferramentas e/ou controles com o progresso dos projetos/atividades, planos de ação e rotinas. Acompanhar o desempenho e execução de projetos e atividades, planos de ação e rotinas da área, corrigindo distorções cotidianas, bem como apresentando sugestões de melhoria ou facilitando a execução para a sua liderança. Efetuar cálculos para a realização de atividades diversas. Participar, planejar, organizar e realizar palestras, treinamentos, cursos e eventos de capacitação diversos em sua área de atuação, visando ao desenvolvimento e à disseminação de conhecimento. ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO Executar os processos descritos no Book de Processos da unidade relativos às suas atividades e área de atuação. Atuar como consultor interno, junto às áreas, nas práticas de gestão de pessoas e inovação, no sentido de apoiar os gestores e empregados na aplicação, entendimento e disseminação das práticas e políticas de gestão de pessoas. Elaborar editais conforme normativos, conduzir entrevistas, participar do processo de contratação e garantir que os perfis das vagas sejam atendidos dentro dos prazos estabelecidos. Realizar entrevistas de desligamento, identificando possíveis melhorias e contribuindo para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Coordenar o processo de integração, facilitando a adaptação dos novos empregados à cultura organizacional e aos processos da organização. Acompanhar as rotinas de folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões, encargos, 13º salário e afastamentos, bem como das rotinas de administração de pessoal. Assegurar que todas as atividades sejam realizadas em conformidade com os prazos e exigências da legislação trabalhista vigente. Realizar o monitoramento dos registros de ponto eletrônico, garantindo que todos os empregados realizem os registros corretamente. Participar das atividades de elaboração de estudos técnicos e termos de referências, eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados. Executar atividades voltadas à gestão do desempenho, bem como à capacitação e ao desenvolvimento dos empregados. REQUISITOS MÍNIMOS E OBRIGATÓRIOS DA VAGA PARA HOMOLOGAÇÃO DA INSCRIÇÃO ESCOLARIDADE NIVEL SUPERIOR: Graduação completa em curso de nível superior cursado em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), nas seguintes áreas de formação: Administração, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou Pedagogia. EXPERIÊNCIAPROFISSIONAL OBRIGATÓRIA: Experiência comprovada de, no mínimo, 06 (seis) meses, atuando como profissional de nível superior, em pelo menos 3 (três) das atividades a seguir: Recrutamento e Seleção de profissionais; Programas de Integração de novos funcionários (Onboarding); Treinamento e Capacitação de Colaboradores; Programas de Desenvolvimento individual e organizacional; Gestão de Desempenho; Clima e Cultura organizacionais; Planos de Comunicação interna; Gestão de Benefícios e Remuneração; Plano de Cargos, Carreiras e Salários; Acompanhamento de indicadores de RH; Monitoramento de KPIs como turnover, absenteísmo, entre outros; Gestão Estratégica de Pessoas; Elaboração de programas de qualidade de vida no trabalho, diversidade e inclusão; Elaboração de Programas de estágio, jovem aprendiz e PCD; Rotinas de Departamento Pessoal. REQUISITOS ADICIONAIS Disponibilidade para viagens; Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria “B”; Pós-graduação, nível de especialização ou MBA nas áreas correlatas. *Todos os requisitos mínimos e obrigatórios serão considerados para fins de análise e poderão resultar na eliminação do candidato em qualquer etapa do processo seletivo, e as experiências profissionais deverão ter sido realizadas entre 01/2015 e 10/2025. #J-18808-Ljbffr