Catman & Shopper Insights Sr. Analyst

City: São Paulo

Somos o Grupo Reckitt

Lar das marcas de higiene, saúde e nutrição mais amadas e confiáveis do mundo. Nosso propósito define a razão pela qual existimos: proteger, curar e nutrir na busca incansável por um mundo mais limpo e saudável. Somos uma equipe global unida por esse propósito.

Junte-se a nós em nossa luta para tornar o acesso à higiene, ao bem-estar e à nutrição da qualidade um direito e não um privilégio.

Em Vendas, estamos focados em alcançar desempenho superior em todos os nossos canais, operando em categorias altamente competitivas. Esse foco resulta em um ambiente dinâmico e rápido, onde as equipes multifuncionais são incentivadas a colaborar para alcançar o sucesso.

Temos cerca de 10.000 vendedores em todo o mundo, e em áreas como vendas de campo, key-accounts, trade marketing e gestão de categorias.

Sobre a oportunidade

Atuar estrategicamente na construção e evolução das práticas de Shopper Insights e Gerenciamento por Categoria, liderando projetos com foco em geração de valor para clientes e marcas, por meio de análises profundas de comportamento de compra, performance de categorias e execução no ponto de venda.

Suas responsabilidades

SHOPPER INSIGHTS:

• Liderar projetos de pesquisa ad hoc e contínuos sobre comportamento do shopper, jornada de compra e execução no PDV.
• Desenvolver racional, questionários e apresentações com base em metodologias quantitativas e qualitativas.
• Gerar insights estratégicos a partir de dados Nielsen, Kantar, Euromonitor e outras fontes internas/externas.
• Traduzir dados em recomendações acionáveis para áreas internas e clientes, contribuindo para decisões de sortimento, comunicação e execução.
• Acompanhar tendências de mercado e comportamento do consumidor, propondo inovações metodológicas e estratégicas.
• Colaborar com o time de CMI em estudos integrados e desenvolvimento de novas abordagens de pesquisa.
• Disseminar a cultura de shopper-centricity por meio de treinamentos e workshops internos.

GERENCIAMENTO POR CATEGORIA (GC):

• Construir estratégias de sortimento ideal por canal, perfil de loja e região, alinhadas à árvore de decisão do shopper.
• Desenvolver e atualizar planogramas referenciais com base em insights de shopper e performance de categoria.
• Liderar discussões de capitania com grandes varejistas, propondo soluções personalizadas por categoria.
• Monitorar evolução das categorias, marcas e concorrência nos principais clientes.
• Implementar e acompanhar projetos de ambientação por categoria, medindo ROI e impacto na performance.
• Atualizar e garantir a consistência do Guia de Exposição.
• Gerenciar processos administrativos da área, como abertura de contratos e monitoramento de pagamentos.
• Promover o conceito de Loja Perfeita e visão total de categoria junto aos stakeholders internos e externos.

Principais desafios

• Pensamento Estratégico: Traduzir dados complexos em narrativas claras e acionáveis que influenciem decisões de negócio.
• Influência e Comunicação: Engajar stakeholders internos e externos, conduzindo discussões com clareza, empatia e foco em soluções.
• Autonomia e Proatividade: Liderar projetos de ponta a ponta, antecipando riscos e oportunidades, com postura protagonista.
• Visão Integrada: Conectar insights de shopper com estratégias de GC, contribuindo para uma execução mais eficaz no PDV.
• Inovação e Curiosidade: Buscar constantemente novas abordagens, ferramentas e metodologias que elevem o nível das entregas.
• Gestão de Complexidade: Equilibrar múltiplos projetos simultâneos, com diferentes escopos, prazos e interlocutores.

Habilidades

• Formação superior em Administração, Marketing, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência em Shopper Insights, Pesquisa de Mercado, Gerenciamento por Categoria, Marketing e Trade Marketing.
• Domínio de ferramentas como Nielsen, Kantar, Euromonitor e Excel avançado.
• Habilidade analítica e visão estratégica para transformar dados em ações.
• Boa comunicação e capacidade de influenciar diferentes stakeholders.
• Experiência com grandes varejistas e projetos de capitania será um diferencial.

O que oferecemos

Com a inclusão no centro de tudo o que fazemos, trabalhando em conjunto com os nossos Employee Resource Groups (ERGs), apoiamos os nossos colaboradores em cada etapa da sua jornada profissional, ajudando-os a ter sucesso à sua maneira individual.

Investimos no bem-estar dos nossos colaboradores por meio de benefícios parentais, um Programa de Assistência ao Colaborador para promover a saúde mental, seguro de vida para todos os colaboradores e uma série de outros benefícios alinhados ao mercado local.

Além disso, por meio dos nossos planos de ações globais, oferecemos a oportunidade de poupar e partilhar os potenciais sucessos futuros do Grupo Reckitt. Para funções elegíveis, também oferecemos incentivos de curto prazo para reconhecer, valorizar e recompensar o seu trabalho pela entrega de resultados excepcionais, de acordo com a filosofia de pagamento por desempenho do Grupo Reckitt.

Igualdade de oportunidade

Sabemos que, nem sempre, se tem todos os requisitos pedidos para uma posição. É por isso que o Grupo Reckitt contrata não apenas por experiência de trabalho, mas também com base no potencial e nas competências do candidato. Por isso, ainda que não tenha todos os requisitos descritos, se você acredita que esta oportunidade e nossa empresa são para você, queremos te conhecer melhor

Reforçamos que todos os candidatos qualificados serão considerados para a oportunidade independentemente de fatores como idade, incapacidade ou condição médica, cor, etnia, cidadania, nacionalidade, religião, gestação, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro.

O Grupo Reckitt não realiza cobranças para a participação em processos seletivos. Caso receba alguma mensagem solicitando pagamento, não responda e entre em contato conosco através das redes sociais ou SAC.

Seguindo a política de direitos humanos, não contratamos menores de 18 anos para essa função.

#J-18808-Ljbffr

---