HRBP Analyst III

Objetivo:

Atuar de maneira consultiva junto a liderança na definição e implementação das prioridades estratégicas de gestão de pessoas, conectando as necessidades do negócio com os subprodutos e melhores práticas de recursos humanos; construir relacionamentos de confiança com os principais stakeholders, fornecendo orientação proativa sobre questões de gestão de pessoas, pesquisa de engajamento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e identificação de talentos, etc; analisar dados e métricas de RH para oferecer insights que impulsionem a tomada de decisões, assim como reforçar a participação de pesquisas e ações corporativas com objetivos relacionados.

Responsabilidades:

1 . Atuar de maneira consultiva junto a liderança na definição e implementação das prioridades estratégicas de gestão de pessoas, conectando as necessidades do negócio com os subprodutos e melhores práticas de recursos humanos.

2 . Construir relacionamentos de confiança com os principais stakeholders, fornecendo coaching e orientação proativa para as ferramentas de people.

3. Analisar dados e métricas de RH para oferecer insights que impulsionem a tomada de decisões, assim como reforçar a participação de pesquisas e ações corporativas com objetivos relacionados.

4 . Desenvolver ações e campanhas de engajamento junto às áreas clientes, baseando-se nos dados das pesquisas e inputs das pessoas, a fim de reter e engajar as pessoas.

5 . Liderar tecnicamente a implantação de programas e ferramentas e gestão de pessoas nas áreas clientes (Feedbacks, pesquisa de engajamento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e identificação de talentos, etc) e influenciar as áreas especialistas para criar soluções alinhadas às necessidades específicas do negócio.

6. Acompanhar e atualizar estruturas hierárquicas no Workday, garantindo assertividade das informações e data accuracy.

Requisitos:

-Formação superior completa

-Inglês (intermediário +)

-Pacote Office avançado

-Sólida experiência atuando como Business Partner de RH, apoiando lideranças seniores do negócio na condução de agendas estratégicas em RH

-Conhecimento dos processos de RH como gestão e desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório, orçamento, engajamento;

-Vivência em outros subsistemas de RH, em especial talent management, serão um diferencial

-Habilidade em análise de dados e interpretação de métricas para orientar decisões estratégicas

Local de Trabalho:

Nerópolis (Goiás)

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes .