Analista de Cultura e Engajamento

Sobre a instituição

O Sabará Hospital Infantil é uma instituição sem fins lucrativos e braço assistencial da Fundação José Luiz Setúbal, da qual faz parte também o Instituto PENSI, focado na realização de pesquisas e no ensino e treinamento de profissionais da saúde infantil. É um dos maiores e mais respeitados centros de atendimento pediátricos do Brasil, reconhecido pelo excelente atendimento ao paciente e pelo pioneirismo nessa área, desde sua inauguração, em 1962. A instituição valoriza o ser humano em primeiro lugar, com valores como ÉTICA, CUIDAR e HUMANISMO, respeitando as individualidades e promovendo diversidade e inclusão.

Venha você também fazer parte desta equipe de sucesso

Dados da vaga em aberto

• CARGO: Analista de Cultura e Engajamento
• SETOR: Desenvolvimento Humano
• ESCALA: 05x02 (segunda a sexta)
• HORÁRIO: 08:30 às 17:30
• REGIME DE TRABALHO: Presencial
• REGIÃO: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista - Linha Amarela ou Consolação - Linha Verde)

Responsabilidades e atribuições

Integração Institucional:

• Divulgar, acompanhar e organizar os processos exigidos durante o programa de integração institucional visando uniformização e padronização das melhores práticas;
• Acompanhar e tabular os resultados de controle mensal;

Avaliação Experimental:

• Monitorar a realização do processo de avaliação do período experimental dos cuidadores para que aconteça dentro do prazo estabelecido.

Treinamentos (externos e internos):

• Realizar e monitorar a inscrição de participantes em cursos externos conforme a política;
• Realizar a gestão do controle orçamentário dos treinamentos;
• Apoiar na logística dos treinamentos internos (divulgação, conteúdo, inscrições, acompanhamento e tabulação dos resultados, avaliações de reação e aprendizagem, emissão de certificados, etc);
• Participar da realização de treinamentos internos com as equipes elaborando conteúdo, ministrando e avaliando propostas de desenvolvimento das equipes;
• Acompanhar o vencimento dos treinamentos obrigatórios e planejar a realização das reciclagens periódicas.

Programa Jovem Aprendiz:

• Administrar o programa de Jovem Aprendiz em todas as etapas

Avaliação por competências:

• Apoiar o processo de avaliação por competências, atualização de dados no sistema, elaboração de relatórios, suporte na operacionalização do sistema, planejamento de avaliações;
• Capacitar, acompanhar e orientar os funcionários no processo de avaliação por competências.

Pesquisa de Clima:

• Apoiar no processo da pesquisa de clima: divulgação, participação nas reuniões mensais de acompanhamento, controle dos dados, ações de desenvolvimento nas áreas.

Acreditação - JCI:

• Acompanhar e fornecer suporte à área de educação corporativa no cumprimento dos processos relacionados à certificação (JCI).

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Gestão de RH, Administração de Empresas ou Psicologia;
• Necessário conhecimento na área de Treinamento e Desenvolvimento nas atividades descritas;
• Conhecimento no Pacote Office.

Informações adicionais e benefícios

O que temos a oferecer: fazer parte do futuro da saúde e contribuir para a missão institucional. Benefícios podem variar de acordo com a escala de trabalho ou localização do posto de trabalho.

• Alimentação Saudável: Vale Refeição e Vale Alimentação com pagamento em cartão flexível.
• Refeitório Confortável: espaço para refeições com opções de café da manhã ou lanche.
• Projeto Care + Pronto Socorro: atendimento a filhos de cuidadores em consultas específicas e atendimento no PS sem custo.
• Cuidado com a Saúde: Plano de Saúde (com coparticipação) e Odontológico; acesso a psicologia.
• Total Pass: acesso a atividades de bem-estar e esportes.
• Convênio Farmácia: descontos em medicamentos.
• Seguro de Vida: cobertura com participação da empresa.
• Vale Transporte: deslocamento até o local de trabalho.
• Remuneração Variável: sistema de remuneração por desempenho.
• Clube de Descontos IFEPAF e Parcerias com Instituições de Ensino.
• Benefícios no SESC: descontos e atividades de lazer.
• Vale Presente de Aniversário, Auxílio Creche, Kit Maternidade e brindes em datas comemorativas.

Observação: todas as etapas do processo seletivo são eliminatórias, incluindo exame médico e entrega de documentos. A admissão ocorre após a conclusão bem-sucedida dessas fases.

LGPD e privacidade : O Sabará Hospital Infantil respeita a privacidade e cumpre a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/18). Dados fornecidos são tratados para o processo seletivo e podem ser compartilhados com a Gupy Tecnologia em Recrutamento LTDA para operacionalizar as etapas.

#J-18808-Ljbffr

---