Analista de cultura organizacional

Há 5 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Netvagas Tempo inteiro
Vaga: Analista de Cultura Organizacional Sobre a posição:

Estamos em busca de um Analista de Cultura Organizacional para fortalecer o engajamento, a comunicação e o desenvolvimento dos colaboradores. Essa posição é fundamental para sustentar um ambiente de trabalho alinhado aos valores e objetivos estratégicos da empresa.

Se você tem experiência com desenvolvimento humano, comunicação interna e pesquisa de clima organizacional, além de habilidades para engajar e motivar equipes, essa vaga é para você.

Principais Responsabilidades
  • Planejar, implementar e monitorar programas de desenvolvimento humano, como treinamentos, feedbacks e planos de carreira.
  • Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, sugerindo e executando planos de ação.
  • Gerenciar e promover a comunicação interna da empresa, garantindo clareza e engajamento.
  • Coordenar campanhas e eventos corporativos que reforcem a cultura organizacional.
  • Desenvolver estratégias de Employer Branding para fortalecer a imagem da empresa como empregadora.
O que esperamos de você
  • Criação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento de competências.
  • Relatórios de análise de clima organizacional e engajamento, com propostas de melhorias.
  • Execução de campanhas internas e eventos de integração alinhados à cultura da empresa.
  • Implementação de ações de diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
  • Indicadores de engajamento atualizados e planos de ação baseados nos resultados.
  • Desenvolvimento de materiais de comunicação interna, como boletins, newsletters e informativos.
Requisitos
  • Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
  • Experiência:
  • Mínimo de 2 anos em projetos relacionados à cultura organizacional, desenvolvimento humano ou comunicação interna.
  • Experiência prévia na condução de pesquisas de clima e desenvolvimento de planos de ação.

Conhecimentos técnicos:

  • Metodologias de desenvolvimento humano (ex.: 70/20/10, OKRs, matriz de competências).
  • Práticas de Employer Branding.
  • Familiaridade com ferramentas de gestão de comunicação interna e design básico (Canva, Trello, Miro).
Habilidades comportamentais
  • Excelência em comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de influenciar, engajar e motivar pessoas.
  • Planejamento estratégico e organização.
  • Habilidade em mediação de conflitos.

Se você se identifica com esse desafio e quer fazer parte de um time que valoriza o desenvolvimento humano e a cultura organizacional, envie seu currículo agora mesmo.



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