Analista De Recursos Humanos Sênior

Entre em um time que tem história e constrói o futuro

De norte a sul do país, usamos nossa energia para mudar a vida das pessoas todos os dias. Há quase 90 anos,

desafiamos o agora para construir o amanhã com excelência. Conseguimos isso ao conectar inovação e

sustentabilidade às necessidades dos nossos clientes.

Com diferentes sotaques, idades, perfis, passamos nossa paixão de geração em geração. Com a energia de

milhares de pessoas que vestem a nossa camisa, somamos a energia que nos faz Ultragaz.

Acreditamos que quando nos unimos conseguimos resolver desafios, entregando resultados com excelência.

Nossas descobertas nos fortalecem coletivamente, uma força com dedicação e paixão. Nos mantemos atentos ao

futuro com novas soluções e, entregar energia elétrica e renovável, faz parte disso.

Em qualquer tempo, nossa energia nos movimenta.

Com você, somamos energias

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista, com atuação em DHO, Clima Organizacional, Cultura e Desenvolvimento de Lideranças;
• Vivência com People Analytics, indicadores de RH e análise de dados;
• Experiência na condução de treinamentos, programas de desenvolvimento e gestão de desempenho;
• Experiência em atuação consultiva junto a lideranças e áreas de negócio;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Perfil analítico, proativo, colaborativo, com excelente comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;
• Conhecimento em ferramentas de BI e visualização de dados.

Foco da posição: atuar estrategicamente no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e geração de insights que contribuam para o engajamento, a eficiência e os resultados do negócio.

• Conduzir programas e iniciativas de desenvolvimento voltados ao fortalecimento de lideranças e equipes.
• Apoiar os processos de gestão de desempenho, incluindo avaliações, feedbacks, PDIs e calibrações.
• Estruturar e facilitar treinamentos, trilhas de aprendizagem e ações de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.
• Analisar indicadores e dados de pessoas, transformando informações em diagnósticos, insights e recomendações para a tomada de decisão.Desenvolver relatórios e apresentações executivas, identificando tendências, oportunidades e riscos organizacionais.
• Mapear, revisar e aprimorar processos de RH, promovendo simplificação, ganho de eficiência e otimização das rotinas da área.
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, elaborar diagnósticos e acompanhar a implementação dos planos de ação.
• Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional, reforçando valores, comportamentos e práticas da empresa.
• Desenvolver iniciativas de endomarketing e comunicação interna voltadas ao engajamento e à experiência do colaborador.
• Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando temas relacionados à gestão de pessoas, clima, cultura e performance.
• Orientar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas e desenvolvimento de equipes.
• Mediar conflitos e apoiar conversas sensíveis, contribuindo para relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Analista de Recursos Humanos Sênior - Ultragaz EnergiaElétrica • Bauru, São Paulo, Brasil