Assistente de DP

Busca-se Assistente de Departamento Pessoal para atuar de forma presencial.

O Assistente de Departamento Pessoal (DP) desempenha um papel fundamental no suporte à gestão de pessoas e na garantia do cumprimento da legislação trabalhista (CLT). As suas atividades envolvem o acompanhamento de toda a jornada do colaborador na empresa, desde a admissão até o desligamento.

Abaixo estão reunidas as principais atribuições e rotinas dessa função:

1. Admissão e Onboarding
   • Documentação: Coleta, conferência e validação de documentos de novos colaboradores.
   • Registro e Carteira de Trabalho: Cadastro de funcionários na folha de pagamento e atualização da CTPS Digital.
2. Controle de Ponto e Frequência
   • Gestão de Espelho de Ponto: Tratamento diário/mensal de marcações (faltas, atrasos, atestados, horas extras e banco de horas).
   • Atestados Médicos: Lançamento de atestados e controle de afastamentos.
3. Apoio na Folha de Pagamento e Benefícios
   • Lançamentos de Variáveis: Envio de dados de comissões, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade) e descontos para o fechamento da folha.
4. Férias e Licenças
   • Programação de Férias: Mapeamento de períodos aquisitivos e concessionais em conjunto com os gestores.
   • Documentação de Férias: Emissão do aviso de férias, recibo e acompanhamento do pagamento dentro do prazo legal.
5. Desligamento e Rescisão
   • Processo de Rescisão: Agendamento do exame demissional (ASO) e homologação (quando aplicável).
   • Cálculos e Guias: Emissão de documentos rescisórios (TRCT, guia de FGTS/GRRF, seguro-desemprego).
6. Obrigações Acessórias e Atendimento
   • Sistemas do Governo: Suporte na rotina de envios ao eSocial e conectividade social.
   • Atendimento ao Colaborador: Esclarecimento de dúvidas sobre holerite, desconto de imposto de renda, férias, benefícios e normas internas.
   • Arquivo e Organização: Manutenção do histórico de prontuários dos funcionários atualizados e organizados conforme a LGPD.

Requisitos

• É necessário experiência em DP;
• É desejável formação em Administração, Recursos Humanos ou área correlata;
• Capacidade de lidar com questões trabalhistas é um diferencial;

Benefícios

• Oferece-se pacote salarial competitivo
• Acesso a programas de benefícios adicionais
• Oportunidade de desenvolvimento profissional

O cargo envolve um papel fundamental no desenvolvimento e manutenção de políticas de recursos humanos, contribuindo para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.