Analista de recursos humanos júnior
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O que consideramos obrigatório:
- Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de RH;
- Pós Graduação cursando na área;
- Experiência na área de atuação;
Sobre a jornada e local de trabalho:
- Horário: 40H Semanais - A definir. - Presencial
- Sede Corporativo - Próximo Metrô Vergueiro
Realizar a análise do Quadro de Vagas para definição de prioridades na organização de Processos Seletivos e fechamento de vagas;
Orientar a equipe quanto à priorização das demandas e informações sobre processos de trabalho;
Desenvolver estratégias para aprimoramento das habilidades da equipe, através de Oficinas de desenvolvimento Técnico e Comportamental, a fim de proporcionar à equipe um espaço de troca de informações e auto-conhecimento;
Participar da elaboração e conferência dos Editais de Processo Seletivo;
Avaliar processos de trabalho e sugerir melhorias;
Elaborar e analisar Relatórios específicos do Setor;
Participar de Comissões e Reuniões internas propostas pela Instituição;
Realizar interface com os Gestores e Supervisores Técnicos, orientando quanto às demandas técnicas da Área Recrutamento e Seleção, afim de referenciar os processos de trabalho referente às vagas;
Realizar a interface com a Administradora e com as Áreas envolvidas na elaboração dos Processos Seletivos realizados por Edital, efetuando a análise e compilando as informações recebidas, afim de garantir a organização do Processo;
Realizar a conferência dos Encaminhamentos e Pareceres elaborados pela equipe de Recrutamento e Seleção;
Realizar a conferência mensal do Relatório de Admitidos;
Alimentar com informações os Sistemas inerentes ao Processo de Recrutamento e Seleção;
Fornecer Feedback de Processo Seletivo para empregados e candidatos;
Fornecer Feedback Técnico para equipe de trabalho;
Conduzir Processo Seletivo para Cargos Estratégicos e para diversas categorias quando necessário;
Participar de Eventos externos relacionados ao Setor;
Elaboração de materiais para Palestras, Sensibilizações e outros Eventos relacionados ao Recrutamento e Seleção;
Conduzir o Processo de Promoção, através de Entrevistas por Competências e Feedback, com o acompanhamento do Gestor do Departamento;
Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.