Analista de recursos humanos júnior

Há 2 semanas

sao paulo, sp, Brasil SPDM PAIS Tempo integral

O que consideramos obrigatório:


  • Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de RH; 
  • Pós Graduação cursando na área;
  • Experiência na área de atuação;


Sobre a jornada e local de trabalho:


  • Horário: 40H Semanais - A definir. - Presencial
  • Sede Corporativo - Próximo Metrô Vergueiro

Realizar a análise do Quadro de Vagas para definição de prioridades na organização de Processos Seletivos e fechamento de vagas;

Orientar a equipe quanto à priorização das demandas e informações sobre processos de trabalho;

Desenvolver estratégias para aprimoramento das habilidades da equipe, através de Oficinas de desenvolvimento Técnico e Comportamental, a fim de proporcionar à equipe um espaço de troca de informações e auto-conhecimento;

Participar da elaboração e conferência dos Editais de Processo Seletivo;

Avaliar processos de trabalho e sugerir melhorias;

Elaborar e analisar Relatórios específicos do Setor;

Participar de Comissões e Reuniões internas propostas pela Instituição;

Realizar interface com os Gestores e Supervisores Técnicos, orientando quanto às demandas técnicas da Área Recrutamento e Seleção, afim de referenciar os  processos de trabalho referente às vagas;

Realizar a interface com a Administradora e com as Áreas envolvidas na elaboração dos Processos Seletivos realizados por Edital, efetuando a análise e compilando as informações recebidas, afim de garantir a organização do Processo;

Realizar a conferência dos Encaminhamentos e Pareceres elaborados pela equipe de Recrutamento e Seleção;

Realizar a conferência mensal do Relatório de Admitidos;

Alimentar com informações os Sistemas inerentes ao Processo de Recrutamento e Seleção;

Fornecer Feedback de Processo Seletivo para empregados e candidatos;

Fornecer Feedback Técnico para equipe de trabalho;

Conduzir Processo Seletivo para Cargos Estratégicos e para diversas categorias quando necessário;

Participar de Eventos externos relacionados ao Setor;

Elaboração de materiais para Palestras, Sensibilizações e outros Eventos relacionados ao Recrutamento e Seleção;

Conduzir o Processo de Promoção, através de Entrevistas por Competências e Feedback, com o acompanhamento do Gestor do Departamento;

Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;

Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;

Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.