Analista Gestão de Pessoas III

Job description Olá Estamos entusiasmados em receber você aqui. Junte-se ao nosso time. Estamos em busca de profissionais talentosos, motivados e comprometidos com a qualidade e a inovação. Se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte de uma equipe orientada pela excelência e por resultados, inscreva-se agora e venha construir um futuro promissor conosco Main responsibilities Gerenciar e coordenar processos e práticas de gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento organizacional, performance, planejamento de carreira, recrutamento e seleção, engajamento e retenção de talentos, sempre alinhado às estratégias da empresa e às necessidades do negócio. Principais Responsabilidades: Gestão de Pessoas: Implementar e coordenar programas de desenvolvimento de talentos, desempenho, sucessão e gestão de carreira; Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, trabalhando de perto com os gestores para alinhar perfis e necessidades de candidatos; Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização, desenhando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades para colaboradores de diferentes áreas; Avaliação de Desempenho: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, garantir o cumprimento das metas e realizar análises críticas dos resultados para propor planos de ação e melhoria contínua; Clima Organizacional e Engajamento: Monitorar o clima organizacional, implementar ações para promover o engajamento e bem-estar dos colaboradores, e realizar pesquisas de satisfação para identificar áreas de melhoria; Consultoria Interna: Prestar consultoria aos líderes da empresa sobre práticas de gestão de pessoas, incluindo questões relacionadas a conflitos, motivação e produtividade, garantindo o alinhamento das práticas com a estratégia da organização; Gestão de Benefícios e Remuneração: Apoiar a gestão de programas de benefícios, planos de compensação e remuneração, realizando análises e propondo ajustes conforme as tendências de mercado e políticas internas; Compliance e Políticas Internas: Assegurar que os processos e práticas de gestão de pessoas estejam alinhados com a legislação trabalhista e com as políticas internas da organização, incluindo a gestão de contratos de trabalho, folgas e licenças; Estratégias de Retenção de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos e planos de sucessão para garantir a continuidade das operações e o desenvolvimento de líderes internos; Relatórios e KPIs: Criar e analisar relatórios de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e sugerir ações para aprimorar os resultados; Projetos e Iniciativas: Liderar ou participar de projetos relacionados à transformação da cultura organizacional, inovação em processos de gestão de pessoas e implementação de novos sistemas e ferramentas de RH. Requirements and skills Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO, em nível pleno. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de liderança. Familiaridade com ferramentas de R&S, plataformas de e-learning e sistemas de gestão de talentos. Habilidade com indicadores e métricas de RH (KPI’s). Competências Desejáveis: Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise crítica e foco em soluções. Organização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas. Proatividade e criatividade para inovar em práticas de gestão de pessoas. Additional information Atuação será presencial em Jataí/GO; Jornada de trabalho em horário administrativo(ou conforme regime da empresa). Benefícios: ️ Vale Alimentação ou Vale Refeição; Convênio Médico;