Página da Vaga | Gerente de Pessoas e Cultura | Rands

3 semanas atrás


Caxias do Sul, Brasil Responsabilidades e atribuições: Tempo inteiro

Job description Você é movido por um propósito, tem paixão pelo que faz, gosta de ser protagonista e busca o aprendizado contínuo? Curte trabalhar com pessoas, transformação e inovação, e tem interesse em experimentar uma Organização em acelerado crescimento e momento de transformação cultural? Se este é o seu perfil, venha fazer parte do nosso Time Temos uma oportunidade para o cargo de GERENTE DE PESSOAS E CULTURA | Rands. Como Gerente de Pessoas e Cultura da Rands, você assumirá o desafio de acelerar o processo de transformação cultural, garantindo a atuação estratégica da área com foco em pessoas, cultura, diversidade e inovação. #vemprarandoncorp #randoncorp Main responsibilities Responsabilidades e atribuições: Garantir o planejamento e/ou implementação de soluções de pessoas e cultura que sustentem o crescimento e a estratégia dos negócios. Garantir o desdobramento da Estratégia de Pessoas Randoncorp, as Diretrizes e as Políticas Corporativas implementando as práticas de gestão de pessoas e cultura no negócio sob sua responsabilidade. Ser mentor(a) no desenvolvimento do seu time para garantir altos padrões de atendimento de seus clientes internos, de forma que contribuam para as estratégias do negócio e corporativa de Pessoas e Cultura através da implementação de políticas e processos junto às áreas de atendimento. Acompanhar o desenvolvimento dos gestores das BUs, de forma a manter o pipeline de sucessão atualizado, apoiando seus superiores com orientações de desenvolvimento como coach, mentoria, projetos, etc. Assegurar condições para manter clima organizacional favorável, implementando ações e ferramentas para o engajamento das pessoas, garantindo a retenção de talentos e perpetuação da cultura organizacional. Realizar a governança dos processos e metas por meio do monitoramento de indicadores de pessoas e cultura, garantindo a adequada estrutura de pessoas para atendimento das demandas. Buscar a sustentação na atuação dos gestores das empresas, conforme o modelo de Gestão de Pessoas e Processos, com foco em desenvolvimento, alta performance, autonomia, responsabilização e valorização do capital humano. Desenvolver e manter ações de comunicação em todos os níveis, garantindo o alinhamento e efetividade para atingir os objetivos organizacionais. Traduzir o planejamento estratégico do negócio em projetos e/ou ações de pessoas e cultura, gerando demandas ao RH Corporativo de forma a apoiar as unidades no seu processo de sustentação e crescimento. Planejar e implementar ações de Inclusão e Diversidade garantindo o alinhamento corporativo e aprofundamento a fim de propiciar que se torne parte da cultura da Randoncorp. Ser referência para os temas de inovação e diversidade. Apoiar os negócios na jornada de transformação da cultura, através da gestão da mudança com incorporação de novas tecnologias e comportamentos, garantindo o alinhamento corporativo de forma estratégica. Requirements and skills Requisitos e qualificações: Experiência em gestão de pessoas. Vivência em Pessoas & Cultura ou áreas correlatas. Conhecimento generalista nas principais temáticas de recursos humanos: desenvolvimento, cultura, clima, remuneração, performance, atração de talentos, engajamento e liderança Graduação concluída em Administração de Empresas, Psicologia e/ou áreas afins. Pós-graduação. Inglês avançado e desejável espanhol. #J-18808-Ljbffr



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