Página da Vaga | Gerente de Pessoas e Cultura | Rands

Job description

Você é movido por um propósito, tem paixão pelo que faz, gosta de ser protagonista e busca o aprendizado contínuo?

Curte trabalhar com pessoas, transformação e inovação, e tem interesse em experimentar uma Organização em acelerado crescimento e momento de transformação cultural?

Se este é o seu perfil, venha fazer parte do nosso Time Temos uma oportunidade para o cargo de GERENTE DE PESSOAS E CULTURA | Rands.

Como Gerente de Pessoas e Cultura da Rands, você assumirá o desafio de acelerar o processo de transformação cultural, garantindo a atuação estratégica da área com foco em pessoas, cultura, diversidade e inovação.

#vemprarandoncorp #randoncorp

Main responsibilities

Responsabilidades e atribuições:

- Garantir o planejamento e/ou implementação de soluções de pessoas e cultura que sustentem o crescimento e a estratégia dos negócios.

- Garantir o desdobramento da Estratégia de Pessoas Randoncorp, as Diretrizes e as Políticas Corporativas implementando as práticas de gestão de pessoas e cultura no negócio sob sua responsabilidade.

- Ser mentor(a) no desenvolvimento do seu time para garantir altos padrões de atendimento de seus clientes internos, de forma que contribuam para as estratégias do negócio e corporativa de Pessoas e Cultura através da implementação de políticas e processos junto às áreas de atendimento.

- Acompanhar o desenvolvimento dos gestores das BUs, de forma a manter o pipeline de sucessão atualizado, apoiando seus superiores com orientações de desenvolvimento como coach, mentoria, projetos, etc.

- Assegurar condições para manter clima organizacional favorável, implementando ações e ferramentas para o engajamento das pessoas, garantindo a retenção de talentos e perpetuação da cultura organizacional.

- Realizar a governança dos processos e metas por meio do monitoramento de indicadores de pessoas e cultura, garantindo a adequada estrutura de pessoas para atendimento das demandas.

- Buscar a sustentação na atuação dos gestores das empresas, conforme o modelo de Gestão de Pessoas e Processos, com foco em desenvolvimento, alta performance, autonomia, responsabilização e valorização do capital humano.

- Desenvolver e manter ações de comunicação em todos os níveis, garantindo o alinhamento e efetividade para atingir os objetivos organizacionais.

- Traduzir o planejamento estratégico do negócio em projetos e/ou ações de pessoas e cultura, gerando demandas ao RH Corporativo de forma a apoiar as unidades no seu processo de sustentação e crescimento.

- Planejar e implementar ações de Inclusão e Diversidade garantindo o alinhamento corporativo e aprofundamento a fim de propiciar que se torne parte da cultura da Randoncorp.

- Ser referência para os temas de inovação e diversidade.

- Apoiar os negócios na jornada de transformação da cultura, através da gestão da mudança com incorporação de novas tecnologias e comportamentos, garantindo o alinhamento corporativo de forma estratégica.

Requirements and skills

Requisitos e qualificações:

- Experiência em gestão de pessoas.

- Vivência em Pessoas & Cultura ou áreas correlatas.

- Conhecimento generalista nas principais temáticas de recursos humanos: desenvolvimento, cultura, clima, remuneração, performance, atração de talentos, engajamento e liderança

- Graduação concluída em Administração de Empresas, Psicologia e/ou áreas afins.

- Pós-graduação.

- Inglês avançado e desejável espanhol.

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