Analista de Departamento Pessoal
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Nível: Analista
Cursos de: departamento pessoal,recursos humanos
Escolaridade: Graduação - departamento pessoal,recursos humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.
Benefícios: Vale alimentação, Auxílio Combustível, Plano de saúde, Plano odontológico , Ginástica Laboral , WellHub
Responsabilidades da posição:
Responsabilidades
- Garantir a organização, qualidade e cumprimento dos prazos das rotinas de Departamento Pessoal.
- Atuar como principal apoio técnico da Coordenação de Gente e Gestão nas demandas da área.
- Preparar, conferir e validar as informações encaminhadas à contabilidade para processamento da folha e revisar o retornoantes da aprovação.
- Conduzir os processos admissionais, demissionais, benefícios, ponto, férias, afastamentos, licenças, consignados emovimentações de pessoal.
- Atuar como referência técnica para as assistentes de DP e Desenvolvimento Humano, apoiando sua organização e evoluçãotécnica.
- Atuar na interface com contabilidade, jurídico, SESMT, lideranças e demais parceiros relacionados às rotinas de pessoas.
- Apoiar a Coordenação nas demandas dos demais subsistemas de RH e contribuir para a continuidade das principais rotinasda área em sua ausência.
- Elaborar e acompanhar indicadores da área, apoiando análises e decisões de gestão.
- Mapear, revisar e desenhar processos de RH e DP, buscando padronização, simplificação e automação.
- Identificar oportunidades de uso de tecnologia e Inteligência Artificial para reduzir atividades manuais e retrabalho.
Requisitos obrigatórios para a posição:
- Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Departamento Pessoal.
- Vivência com conferência de folha de pagamento.
- Experiência com processos admissionais e demissionais.
- Experiência com gestão de benefícios.
- Experiência com controle e tratamento de ponto eletrônico.
- Conhecimento de férias, rescisões, afastamentos, encargos e movimentações de pessoal.
- Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas de DP.
- Conhecimento em eSocial e FGTS Digital.
- Conhecimento em consignado em folha.
- Excel em nível intermediário a avançado.
- Boa capacidade de organização, análise e acompanhamento de múltiplas demandas.