Talent Pool B2C

Sobre a Oportunidade Tem perfil comercial, busca transição de carreira e quer fazer parte de um time de alta performance? Conheça o XP Future - Belém, uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial e que desejam se tornar assessores de investimentos. Essa é uma oportunidade para profissionais que estão em busca de uma transição de carreira e possuem experiência comercial para migrarem para o mercado financeiro. Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro. Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora, e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer uma transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future logo abaixo Pré-requisitos Graduação superior completa ou estar cursando o último ano em período noturno; Disponibilidade de trabalhar presencialmente em Belém; Experiência comercial (diferencial como Hunter - prospecção de novos negócios); Curiosidade sobre o mundo dos investimentos; Interesse por realizar uma transição de carreira; Estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc); Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI). Diferenciais Conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros); CPA-20 ou CEA (Caso o candidato aprovado não tenha a certificação do CPA-20, fornecemos o curso de forma gratuita, em parceria com a Academia Rafael Toro). Desafios e Impacto Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, sendo responsável por aconselhar e auxiliar a gestão de patrimônio dos clientes; Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes; Análise de alocações externas, elaboração de estudos comparativos exclusivos e identificando oportunidades; Acompanhamento de tendências de mercado e constante atualização sobre a atualidade do cenário econômico; Disciplina para manter alta frequência de contato com clientes de forma online e presencial. Benefícios Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes). iFood Benefícios (VA e VR flexível). Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio creche. Vida Financeira: Assessoria de Investimentos, Cartão XP Visa Infinite sem anuidade, crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.). Modelo de Trabalho Modelo de Trabalho Presencial Flexível. O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc. valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. Processo de Seleção Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Inclusão e Diversidade Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Obs: a contratação é CLT. #J-18808-Ljbffr