Talent Pool B2C

Sobre a OportunidadeTem perfil comercial, busca transição de carreira e quer fazer parte de um time de alta performance? Conheça o XP Future - Belém, uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial e que desejam se tornar assessores de investimentos. Essa é uma oportunidade para profissionais que estão em busca de uma transição de carreira e possuem experiência comercial para migrarem para o mercado financeiro. Na XP Inc.você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro.

Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora, e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercadoSe você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer uma transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future logo abaixoPré-requisitosGraduação superior completa ou estar cursando o último ano em período noturno;Disponibilidade de trabalhar presencialmente em Belém;Experiência comercial (diferencial como Hunter - prospecção de novos negócios);Curiosidade sobre o mundo dos investimentos;Interesse por realizar uma transição de carreira;Estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc);Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI). DiferenciaisConhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros);CPA-20 ou CEA (Caso o candidato aprovado não tenha a certificação do CPA-20, fornecemos o curso de forma gratuita, em parceria com a Academia Rafael Toro). Desafios e ImpactoAtuação no segmento de Assessoria de Investimentos, sendo responsável por aconselhar e auxiliar a gestão de patrimônio dos clientes;Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes;Análise de alocações externas, elaboração de estudos comparativos exclusivos e identificando oportunidades;Acompanhamento de tendências de mercado e constante atualização sobre a atualidade do cenário econômico;Disciplina para manter alta frequência de contato com clientes de forma online e presencial. BenefíciosPlano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes).iFood Benefícios (VA e VR flexível).

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio creche. Vida Financeira: Assessoria de Investimentos, Cartão XP Visa Infinite sem anuidade, crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.). Modelo de TrabalhoModelo de Trabalho Presencial Flexível.

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc.valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. Processo de SeleçãoTriagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Inclusão e DiversidadeBuscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Obs: a contratação é CLT.#J-*****-Ljbffr