COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE MANUTENÇÃO – MINERAÇÃO

COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE MANUTENÇÃO – MINERAÇÃO VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES Quer conhecer a nossa oportunidade?N° do CD (Cargo disponível): N° de Vagas: 01Formação: Engenharias e áreas afins;Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, BrasilHorário de Trabalho: Turno administrativoTipo de contrato: IndeterminadoPeríodo de inscrição: de 15/01/2026 a 21/01/2026 Requisitos necessários Formação superior em Engenharias; Experiência em gestão de PCM, manutenção eletromecânica, confiabilidade; Conhecimento de rotinas de manutenção; Conhecimento de manutenção de equipamentos, bombas e motores; Manutenção de instrumentos e itens de automação; Gerir rotina de coordenação de PCM e confiabilidade; Garantir confiabilidade dos ativos; Gestão de custos e investimentos; Rac 02 Direção Preventiva. Requisitos desejáveis Desejável Idioma Inglês nível intermediário; Conhecimento de execução de manutenção em equipamentos móveis de mina. Responsabilidades e atividades do cargo Negociar, juntamente com a área de planejamento e gestão, a programação anual, grandes paradas e demais manutenções de execução com a programação da operação; Elaborar/revisar as estratégias de manutenção dos equipamentos de mina, infra‑estrutura e usina, em conjunto com a área de engenharia da manutenção; Elaborar, revisar e acompanhar a execução do plano estratégico da manutenção (planejamento de médio e longo prazo) fazendo interface com a engenharia de manutenção, áreas executivas e almoxarifado; Acompanhamento da evolução dos gastos de manutenção através do acompanhamento dos principais indicadores de custos; Coordenar/participar de grupos de trabalhos para solucionar problemas crônicos em equipamentos de mina, infra‑estrutura e usina; Coordenar as auditorias internas dos processos de manutenção visando à elaboração do IEM (índice de excelência de manutenção); Alocar recursos humanos e materiais na execução das atividades de manutenção preventiva e corretivas programadas; Garantir, em casos de paradas corretivas, recursos necessários para um atendimento rápido e coordenado, a fim de restabelecer prontamente o funcionamento das plantas; Garantir a aderência da equipe ao sistema de gestão da manutenção (SGM) através de orientação e monitoramento; Garantir adequado levantamento de perfil de perdas e laudos vibracionais; Garantir que a programação de curto prazo esteja sendo cumprida em sua área de atuação; Garantir evolução contínua nos processos através da identificação de melhorias no sistema informatizado da manutenção; Analisar e elaborar, juntamente com a equipe, planos de ação para a correção de desvios dos processos de manutenção; Assegurar a qualidade dos serviços contratados através da fiscalização do cumprimento dos itens de contrato nas áreas de atuação; Elaborar o planejamento estratégico das áreas de execução, fazendo interface com a engenharia de manutenção das áreas, áreas executivas e almoxarifado; Elaborar mapa de 52 semanas das áreas de execução, definindo escopo de atividades, calendários, duração e tolerância das atividades; Fazer interface com as áreas de planejamento e operação de mina / usina, PCM (planejamento e controle de manutenção) de outras áreas, suprimentos, gestão de estoques e recursos humanos; Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores; Acompanhar, analisar, elaborar e disponibilizar indicadores de gestão da área de atuação, tais como: back log, tempo médio entre falhas, fator de planejamento e fator de cumprimento de programação, entre outros; Elaborar e acompanhar a execução orçamentária da área de atuação, a fim de dar suporte à gerência; Realizar gestão quadro de pessoal através de ferramentas disponíveis, tais como: PDE (Plano Desenvolvimento do Empregado), PN10 (Profissional Nota Dez), feedback e controle de ponto; Assegurar o cumprimento das normas de segurança da VALE na área de atuação, alinhadas com as políticas de segurança, saúde ocupacional, meio ambiente e qualidade; Garantir adesão da equipe de manutenção às propostas da VALE, especialmente nos períodos de acordo coletivo; Garantir a unidade da equipe através do monitoramento e gerenciamento do clima organizacional; Disseminar informações corporativas pela equipe tais como: movimentação de pessoas pelas áreas, fusões e aquisições, entre outras; Estar alinhado com o código de ética da companhia, transmitindo os valores à equipe. A Vale se reserva o direito de rever, de tempos em tempos, os papéis e responsabilidades dos profissionais, de acordo com a estratégia da empresa. Um pouco do que a Vale oferece para você Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa; Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado; PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária; Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transformação cultural A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade – transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. #vemcomavale Conheça mais do nosso propósito:YouTube Vale.com Como é trabalhar na Vale? Na Vale, contribuímos para a formação de futuros… (texto completo de cultura e diversidade permanece, sem tags desnecessárias) Onde tem futuro, a Vale está. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. #J-18808-Ljbffr