Líder Regional de Talent Acquisition, LatAm

Edelman is a voice synonymous with trust, reimagining a future where the currency of communication is action. Our culture thrives on three promises: boldness is possibility, empathy is progress, and curiosity is momentum.

At Edelman, we understand diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB) transform our colleagues, our company, our clients, and our communities. We are in relentless pursuit of an equitable and inspiring workplace that is respectful of all, reflects and represents the world in which we live, and fosters trust, collaboration and belonging.

Estamos procurando uma pessoa com forte expertise para atuar como Liderança Regional de Talent Acquisition (TA) para a América Latina, integrando nosso time global de liderança de Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition.

Esta é uma oportunidade estratégica para desenvolver e implementar a abordagem de TA na região LATAM, em alinhamento com a estratégia global, dentro de uma organização com estrutura matricial internacional.

A posição lidera uma equipe responsável pelos processos de recrutamento em vários países (Argentina, Brasil, Colômbia, México e Peru), com contribuição direta para os objetivos globais de atração e seleção de talentos.

Somos uma agência global de comunicação, responsável por construir, promover e proteger marcas e reputações de vários clientes. Entregamos trabalhos de qualidade, enquanto colaborando com uma rede de profissionais dedicados, em um ambiente colaborativo, diverso e focado em desenvolver o que há de melhor em cada um

Principais Responsabilidades:

1. Desenvolvimento de Estratégia: Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de aquisição de talentos para a região LATAM, alinhada ao modelo global de talent acquisition. Essa estratégia deve incluir melhores práticas, inovação, iniciativas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e planejamento de força de trabalho.
2. Recrutamento Executivo: Conduzir processos completos de recrutamento de cargos de liderança sênior na região LATAM, com foco em identificar, atrair e construir relacionamentos de longo prazo com talentos-chave.
3. Gestão de Mudanças: Liderar iniciativas de gestão de mudanças para se adaptar às condições de mercado, novas tecnologias e tendências do setor. Implementar soluções inovadoras para aprimorar a experiência e a eficiência do processo de recrutamento.
4. Transformação: Liderar e apoiar esforços de transformação na área de talent acquisition, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. Impulsionar melhorias contínuas em processos, ferramentas e metodologias.
5. Abordagem Baseada em Dados: Utilizar dados e análises para embasar decisões, acompanhar indicadores-chave de desempenho e identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração de talentos.
6. Engajamento com Stakeholders: Colaborar com stakeholders regionais e globais para entender as necessidades de talentos e garantir uma experiência fluida e positiva para candidatos e gestores de contratação.
7. Especialização em Marca Empregadora: Conduzir com sucesso ações de fortalecimento da marca empregadora na região LATAM. Desenvolver e executar estratégias para posicionar a organização como empregadora de escolha, mantendo uma imagem forte e consistente em diferentes países.
8. Gestão de Equipe Regional: Liderar e orientar uma equipe geograficamente distribuída, demonstrando sensibilidade às dinâmicas culturais locais. Promover colaboração, oferecer suporte e garantir o cumprimento das metas de recrutamento.

Requisitos:

1. Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas.
2. Experiência sólida em Talent Acquisition - profissional precisa ter o perfil especialista e não generalista;
3. Experiência em liderança de equipes multiculturais e distribuídas geograficamente.
4. Vivência anterior em ambientes globais.
5. Histórico de condução de recrutamento executivo (C-level e diretoria), porém também fará posições de todos os outros níveis.
6. Atuação com transformação de processos, change management e employer branding.
7. Inglês fluente (obrigatório) – uso constante em reportes e alinhamentos globais.
8. Espanhol fluente (obrigatório) – considerando a atuação na região.

Salário e Benefícios:

• Salário (CLT)
• Vale Transporte ou Estacionamento
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Wellhub/Gympass
• TotalPass
• Aplicativo de bem-estar Calm
• Convênio com o SESC
• Avaliação formal de performance e carreira
• Day Off de aniversário

A Edelman acredita que a inclusão de todos os tipos de gênero, raça, origem, idade, orientação sexual, religião e deficiência contribuem para que sejamos inovadores e criativos. Temos a convicção de que, quando plurais, somos capazes de oferecer soluções mais inteligentes para os nossos clientes. Portanto, se você se enquadra nesses grupos, nós da Edelman te incentivamos a fazer parte do nosso processo seletivo

#LI-TS2

We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace, so if you're excited about this role but your experience doesn't perfectly align with every qualification, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.